Pressespiegel

The university went fully coed 50 years ago. Four of its first female students remember their freshman year.

Wenn Deutschland das bisherige Tempo beibehalte, Frauen auf Vorstandsposten zu setzen, wäre erst im Jahr 2041 ein Anteil von 40 Prozent erreicht. Das beklagt Frauenministerin Franziska Giffey. Andere Länder sind deutlich weiter.

Die neue digitale Arbeitswelt verheißt Angestellten mehr Flexibilität und Autonomie. Doch diese Freiheit führt oft zu mehr Stress, Erschöpfung und Krankheit. Arbeitgeber müssen diese Gefahr endlich ernst nehmen.

Was bieten familienfreundliche Unternehmen an? Wie unterstützen sie Mitarbeiter? Das haben wir in einer großen Umfrage untersucht. Und gemeinsam mit den Personalmarketing-Spezialisten von TERRITORY Embrace die vorbildlichsten Arbeitgeber Deutschlands 2019 gekürt.

Die unter 25-Jährigen erobern die Start-up-Szene. Doch auch in der Generation Z bleibt die Gründerinnenquote niedrig. Dafür gibt es Ursachen. Eine liegt offenbar in der Erziehung von Mädchen und jungen Frauen.

Nach der Geburt ihres Kindes treten viele Frauen im Job kürzer. Später würden viele von ihnen gern wieder ihre Stunden aufstocken - eigentlich. Warum klappt das trotzdem so selten?

Unflexibel, langsam, teuer - viele Chefs haben Vorbehalte gegenüber Bewerbern jenseits der 50. Dabei machen Unternehmen gute Erfahrungen, wenn sie Ältere einstellen: Sie ziehen nicht so schnell weiter wie die Jungen.

Der Konsumgüterkonzern Henkel hat sich Female Empowerment auf die Fahnen geschrieben. Jetzt setzt Henkel die Idee mit einem Hackathon Mitte November in Berlin um, der sich an weibliche Digitaltalente richtet.

Kindheit und Jugend bereiten auf die Erwerbsarbeit vor, im Alter erholt man sich. Dieses männerorientierte Arbeitssystem ist überholt.

Frauen sind in der Mobilitätsbranche nach wie vor unterrepräsentiert - insbesondere in technischen Berufen - und diejenigen, die es gibt, treten zu selten in Erscheinung. Doch es gibt sie, die führenden Frauen der Mobilitätsbranche. Sie sind fachlich kompetent und inspirierend und sie sorgen als Vorbilder dafür, dass sich mehr Talente für unsere Branche entscheiden.