Restaurants, Ateliers, Geschäfte, Büros und eine Kita, aus der Kinderstimmen dringen: Das Besondere an diesem bunten Gebäudekomplex in Berlin-Mitte ist, dass alle Gewerbe von Frauen geführt werden.
Lohnunterschiede zwischen Mann und Frau lassen sich zum Teil erklären. Das heisst aber nicht, dass diese Erklärungen Sinn machen, wie die Expertin ausführt.
Die Gleichstellung im Berufsleben wird nicht erreicht, weil viele Führungskräfte gar kein Interesse daran haben. Das ist schade, und das können wir uns gar nicht leisten.
Die Gleichstellung von Frauen und Männer ist in Hamburg noch längst nicht erreicht. Das geht aus dem neuen Gleichstellungsmonitor hervor, den die Behörde für Wissenschaft, Forschung und Gleichstellung in Zusammenarbeit mit dem Statistikamt Nord am Mittwoch vorgestellt hat
Sie behauptet sich seit Jahren in Männerdomänen als eine der wenigen Frauen im MINT-Bereich: Tanja Hochschild hat Technomathematik studiert, arbeitet als Softwareentwicklerin - und musste schon jede Menge Machosprüche ertragen.
Bea Beste ist eine der ganz wenigen Start-up-Gründerinnen. Sie erfand ein Bastelabo für Kinder, gründete eine Privatschulkette und betreibt einen der erfolgreichsten Familienblogs in Deutschland.
Wer mehr als 20 Mitarbeiter beschäftigt, ist per Gesetz verpflichtet, fünf Prozent seiner Stellen an Menschen mit physischen oder psychischen Beeinträchtigungen zu vergeben. Ansonsten wird ein Ausgleich fällig. Die meisten Arbeitgeber zahlen lieber als Inklusion zu leben.
Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, ist nicht immer leicht. Junge Eltern erzählen, wie sie diese Herausforderung in ihrem Leben meistern – meistens jedenfalls.
Wo stehen deutsche Unternehmen und die Gesellschaft wirklich bei Diversity? In welchen Bereichen funktioniert Vielfalt bereits gut und was gilt es konkret zu tun, um diese weiter zu fördern? Ein Austausch mit Thomas Sattelberger.
Anna-Leena Haarkamp von Asgaro hat sich durch den Dschungel der Studien über die Generation Y gekämpft – und dabei so einige Ungereimtheiten entdeckt.