Pressespiegel

Die Tech-Industrie wird von Männern dominiert – so weit, so schlecht. Doch langsam, aber sicher bekommt der sogenannte Boys Club Gesellschaft von begabten Frauen: Immer mehr Frauen fassen in der Branche Fuß. Aus diesem Grund wollen wir hier spannenden und inspirierenden Frauen die Möglichkeit geben, sich vorzustellen und zu erzählen, wie und weshalb sie den Weg in die Tech-Branche gewählt haben. Aber auch Themen wie Geschlechtervorurteile, Herausforderungen oder Förderungsmöglichkeiten kommen zur Sprache.

Mit zunehmendem technologischen Wandel in Deutschland verringerte sich der Einfluss der sozialen Herkunft auf den beruflichen Erfolg. So erleichterte in den 1990er Jahren die zunehmende Computerisierung am Arbeitsplatz Arbeitnehmer/innen, deren Eltern kein Abitur haben, den Zugang zu Berufen mit starkem technologischen Wandel. Darüber hinaus glichen sich in diesen Berufen ihre Löhne an die von Arbeitnehmern/-innen aus bildungsnahen Elternhäusern an, wie eine aktuelle Studie des ZEW Mannheim zeigt.

Podcast. Im „Presse“-Branchentalk berichten drei Expert:innen über ihre Reise der Diversität und Inklusion in ihren Unternehmen und darüber wie Vielfalt letztlich zum Unternehmenserfolg beiträgt.

Nur knapp ein Drittel der Beschäftigten fühlt sich in der eigenen Firma voll integriert, so eine Studie. Dass die Mehrheit anders empfindet, ist alarmierend. Arbeitgeber müssen mehr für Teilhabe und Inklusion tun. Sonst drohen Wettbewerbsnachteile.

Wissenschaftlerinnen veröffentlichen weniger Studien als ihre männlichen Kollegen. Doch eine aktuelle Studie zeigt: Frauen tragen nicht etwa weniger zur Forschung bei – ihre Leistung werden nur häufiger übersehen.

Wirtschaft wird weiblich: Frauen sind eine treibende Kraft der Wirtschaft, doch die großen deutschen Wirtschafts­magazine sind bisher voller Geschichten für Männer über Männer und von Männern geschrieben, kritisiert Kathrin Werner, Redaktions­leiterin von “Plan W”, dem Frauen-Wirtschafts­magazin der “Süddeutschen Zeitung”.

Frauen besetzen zwar mittlerweile deutlich häufiger Positionen im mittleren Management, doch an der Spitze wird es dünn. Nur 20 Prozent der Vorstände in DAX-Unternehmen sind weiblich. In diesem Kontext spricht man oft von der gläsernen Decke. Einer zunächst unsichtbaren Barriere, die Frauen ab einem gewissen Level vom weiteren Aufstieg abhält. Doch wie kommt die gläserne Decke zustande und wie lässt sie sich brechen?

Wie früh sollten unsere Kinder erfahren, dass Männer nicht nur Frauen lieben oder Menschen sich nicht eindeutig als männlich oder weiblich definieren? Immerhin 64% der Befragten in einer akutellen Forsa-Umfrage im Auftrag von RTL und n-tv "finden es gut, wenn in der Grundschule sexuelle Vielfalt gelehrt wird". Und auch unser Experte ist der Meinung, dass man sogar mit noch kleineren Kindern schon über das Thema sprechen kann. Doch sind 29% dagegen. Wer sind sie und was könnte sie daran stören, dass schon Grundschulkinder darüber Bescheid wissen?

Es wird offener über Schwule, Lesben, Transgender und andere Identitäten gesprochen. Doch um das Thema Bisexualität ist es noch immer recht still. Das ändert sich nun langsam.

Bei der beruflichen Gleichstellung von Frauen werden sehr schnell die Grenzen sichtbar. Immer mehr Länder und zuletzt auch die EU sehen sich daher zu gesetzlichen Vorgaben gezwungen, gesetzliche Vorgaben für Diversity und Gender Equality zu schaffen, damit mehr Frauen in Führungspositionen kommen.