Börsennotierte Unternehmen in der EU sollen in spätestens vier Jahren Frauenquoten in ihren Führungsgremien umsetzen. Bei Verstößen droht Bußgeld.
Unternehmen entdecken das Potenzial ihrer schwulen, lesbischen oder Transgender-Beschäftigten. Eine exklusive Studie nennt die besten Arbeitgeber im Hinblick auf Diversität.
Warum ist in den Wirtschaftswissenschaften nur ein Viertel der Professuren mit einer Frau besetzt? Eine neue Studie hat dazu umfangreiche Daten zusammengetragen. Ein Gespräch mit Ökonom Guido Friebel, Co-Autor der Forschungsarbeit.
Hochschulen weltweit tun viel, um Frauen zu fördern. Dabei vergessen sie Bereiche, in denen Männer in der Unterzahl sind, kritisiert ein Report.
Ganz schnell antworten: Wer waren die einflussreichsten Köpfe der Physik? Wir denken an: Einstein, Newton, Hawking. Aber warum geraten viele, vor allem Frauen, in Vergessenheit?
Nur 8,3 Prozent Frauen arbeiten in der Geschäftsführung der 100 größten Familienunternehmen. Das zeigt der neue Bericht der AllBright-Stiftung. Die Schwarz-Gruppe und Fressnapf schneiden besonders schlecht ab. Sollten die Familienfirmen ihr Tempo beibehalten, wäre die Parität erst 2072 erreicht.
Gleiche Kohle, gleiche Chancen – geht’s um Frauen und Männer, LGBTQ+, Menschen mit Behinderungen, Junge und Alte – im Business, speziell im digitalen Business, ist der Weg zu 50:50 noch weit. Frauen verdienen für den gleichen Job noch immer deutlich weniger.
Frauen sind in den Führungsetagen der meisten niedersächsischen Unternehmen weiter deutlich schwächer vertreten als Männer. Eine Untersuchung im Auftrag des Sozialministeriums ergab, dass ihr Anteil hier auch im Vergleich zum bundesweiten Schnitt immer noch gering ist.
Frauen haben in vielen muslimischen Gemeinden einen schweren Stand. Erst recht, wenn sie Führungsaufgaben übernehmen wollen. Odette Yilmaz vom Liberal-Islamischen Bund erklärt, wo die Schwierigkeiten liegen und wo sie bereits Aufbrüche erkennt.
Frauen kommen in der Topetage deutscher Börsenschwergewichte schrittweise voran. Nach Daten der Organisation «Frauen in die Aufsichtsräte» (Fidar) ist der Anteil von Managerinnen in den Vorständen der 40 Dax-Konzerne seit Jahresbeginn von 18,5 auf 19,1 Prozent (Stand 6. Mai) gestiegen.