Überall in den Nachrichten sind WissenschaftlerINNEN! Trotzdem ist die Wissenschaft immer noch sehr männlich. Mai Thi spricht über die Arbeitsbedingungen und Diversität in der Wissenschaft.
Nach zwei Jahren Homeoffice wegen Corona planen viele Unternehmen die Rückkehr der Mitarbeitenden ins Büro. Eine Studie zeigt, was dabei beachtet werden sollte.
Magdalena Rogl stößt strukturelle Veränderung innerhalb des Unternehmens Microsoft an, Alissia Quaintance gibt den nötigen Input von außen. Beide fordern mehr Emotionalität in der Arbeitswelt. Im Doppelinterview sprechen sie über ihre beruflichen Veränderungen und die Relevanz von Intuition.
Hybrides Arbeiten kann die Chancengleichheit und Vielfalt in Unternehmen fördern. Doch es lauert auch die Gefahr neuer Ungleichheiten.
Die Humboldt-Stiftung hat Untersuchungsergebnisse zur Mobilität von Wissenschaftlerinnen veröffentlicht. Es geht um strukturelle Barrieren.
28% der Frauen* haben trotz Verhandlungen noch nie eine Gehaltserhöhung erhalten. Der Fokus im Arbeitsschutz sollte mehr auf psychischen Belastungen liegen und jede achte Mutter* hat nie Zeit für sich. Unsere neue Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ liefert aktuelle Zahlen rund um die Arbeitswelt.
Präsentismus kann für dich und für dein Unternehmen richtig teuer werden. Warum es das Phänomen heute noch gibt und wie die Zukunft des Arbeitens aussieht.
Generationen in Kategorien zu packen ist besonders beliebt. Woher die Zuschreibungen kommen und was sie für die Arbeitswelt bedeuten
Unternehmen und Hochschulen sollten sich beeilen, mehr Chefinnen zu gewinnen.
An der Spitze der Finanzabteilung steht noch immer selten eine Frau. Doch es tut sich etwas in den großen börsennotierten Unternehmen.