Pressespiegel

Als Antje von Dewitz, 47, zwei Jahre alt war, gründete ihr Vater ein Unternehmen, das später zu den Vorreitern in der Bekleidungsbranche gehören sollte. Der Vater von Sarra Braa, 30, verbrachte sein Arbeitsleben am Produktionsband eines Elektronikherstellers, sie selbst wollte zur Hauptschule, weiter dachte sie nicht. Heute leitet Antje von Dewitz das Unternehmen ihres z das Unternehmen ihres Vaters, den Outdoorausrüster Vaude. Sarra Braa ist dort Führungskraft.

Frau Professorin und Frau Dekanin sind an deutschen Hochschulen deutlich unterrepräsentiert, zeigt das Ergebnis einer Umfrage. Welche Uni macht sich bei der Gleichstellung, welche ist Schlusslicht?

Fast die Hälfte der Unternehmen in Deutschland und Österreich haben keine Maßnahmen zur Förderung von Diversity implementiert. Das ist eines der zentralen Ergebnisse des diesjährigen Hernstein Management Reports.

Der Adecco-Chef fordert Weiterbildungsbudgets für ein lebenslanges Lernen der Beschäftigten. Denn Reskilling sei deutlich günstiger als Recruiting.

Teilzeitmodelle werden immer gefragter. Nicht nur Frauen, sondern auch Männer wünschen sich eine bessere Vereinbarkeit von Karriere, Familie und privaten Interessen. Wie sich das Modell der Führungsposition in Teilzeit gestaltet und welche Chancen und Risiken dadurch entstehen.

Jahresgehälter mit sechs Stellen oder darüber sind eher Männersache. Von Spitzenverdienern mit einem Jahresgehalt von mehr als 100.000 Euro sind nur 15 Prozent weiblich. Das zeigt eine Analyse der Stellenbörse Stepstone, für die rund 200.000 Datensätze ausgewertet wurden.

Matthias Weber vertritt die Interessen schwuler Führungskräfte. Ein Gespräch über das Outing als Top-Manager, tägliche Versteckspiele und verschenktes Potenzial.

Warum werden Sprachassistenzprogramme wie Siri oder Alexa immer von weiblichen Stimmen gesprochen und warum ist das problematisch? Wir haben mit der Roboterpsychologin Martina Mara gesprochen.

Die Liste der „Top 100 Out Executives“ ehrt erfolgreiche geoutete Führungskräfte in Deutschland. Das Ziel: Mut machen zu Offenheit auf jedweder Hierarchieebene.

Weibliche Führungskräfte sind in der Branche noch seltener als in Dax-Konzernen. Das stört mittlerweile nicht nur die Frauen.