Ein Thema, welches Unternehmen in Zukunft mehr beschäftigen wird, ist der Wandel in der Arbeitswelt. Ute Jäger ist Managing Director DACH und Osteuropa bei Dynata. Im Gespräch mit planung&analyse fordert sie Veränderung vor allem in den Köpfen und weniger schlechtes Gewissen bei den Frauen.
Vielfalt im Team gilt mittlerweile in vielen Unternehmen als Schlüssel zum Erfolg. Aber kann Diversität allein schon die Teamleistung verbessern? Eine Studie der International School of Management (ISM) in München hat genau diesen Zusammenhang untersucht und zeigt: Gesteigerte Diversitätszahlen sind noch keine Garantie für unternehmerischen Erfolg. Stattdessen wird die Teamleitung zu einem nicht zu unterschätzenden Erfolgstreiber.
Weibliche Vorstände gibt es in Deutschland immer noch zu wenig. Doch woran liegt das? Und wie können mehr diverse Teams entstehen? Drei Frauen berichten.
Nur zehn Prozent aller Vorstände in Deutschland sind weiblich. Dabei führen Frauen an der Spitze zu fairer Bezahlung für alle, sagt die Forscherin Jutta Allmendinger.
Weibliche Bedürfnisse werden in der Verkehrsplanung vernachlässigt, sagt Coco Heger-Mehnert. Ihr Netzwerk will die Männerdominanz in der Branche brechen.
Seit mehr als hundert Jahren kämpfen Frauen um gleiche Rechte. Jetzt ist es Zeit, dass der Gesetzgeber ihnen gibt, was ihnen zu Unrecht vorenthalten wird: ihren gerechten Anteil an den Führungspositionen der Wirtschaft.
Ein Bündnis von prominenten Frauen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Kultur fordert mehr Gleichstellung in Unternehmen. Ihre Botschaft: Wir brauchen die Quote, jetzt.
Firmen, in denen Frauen und Männer für gleichwertige Arbeit ungleich bezahlt werden, drohen in Spanien künftig hohe Geldstrafen. Die zuständige Ministerin sieht darin einen Schritt gegen die Wirtschaftskrise.
Junge Frauen für MINT-Studiengänge und -Berufe zu begeistern ist das Ziel des Nationalen Pakts für Frauen in MINT-Berufen „Komm, mach MINT.“ Mit einer neuen, animierten Video-Reihe werden nun vor allem jene Schülerinnen angesprochen, die einen MINT-Beruf bislang noch nicht in Betracht gezogen haben. Besonderes Augenmerk wird dabei auf spannende und zukunftsweisende Tätigkeiten gelegt, die eine hohe gesellschaftliche Relevanz haben.
Arbeiten und ein Kleinkind betreuen? Lange hält man das nicht aus. 342.000 fehlende Kitaplätze sind deshalb ein Riesenproblem. Besonders für Frauen.