Deutschlands Volkswirte diskutieren über die Gleichberechtigung der Geschlechter. Die Professorin Nicola Fuchs-Schündeln erklärt, warum so wenig Frauen in der Ökonomie vertreten sind und was für eine Quote spricht.
Cawa Younosi ist Personalchef beim Softwarekonzern SAP in Deutschland und für knapp 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zuständig. Ein großes Anliegen ist für ihn die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wie es darum bestellt ist und wie aktiv er selbst als Vater sein kann, erzählt er im RND-Interview.
Rund 60 Prozent der Österreicher sind der Meinung, dass Männer unbewusst oder bewusst bei Stellenbesetzungen bevorzugt werden. Das zeigt eine Umfrage von "Karmasin Research & Identity".
Diversity ist ein Muss für Unternehmen, wollen sie im Wettbewerb um Fachkräfte bestehen. Zudem ist Vielfalt eine Haltung, mit der das heutige System von Organisationen in Frage gestellt wird. Doch ohne Vielfalt in der Führung, ohne das Schaffen von Vorbildern und ohne das Hinterfragen der eigenen Entscheidungen wird es schwierig, Vielfalt auch wirklich zu leben.
Die Digitalstrategin Laura Sophie Dornheim wollte mal bei Zalando arbeiten. Den beiden Gründern war sie zu „tough“. Im Podcast erzählt sie, was sich Frauen in der Tech-Branche anhören müssen – und was sie ändern will, wenn sie es in den Bundestag schafft.
New York - Nach anderthalb Tagen und rund 50 Reden von Staats- und Regierungschefs hat bei der Generaldebatte der UN-Vollversammlung in New York die erste Frau gesprochen - und damit eine Debatte über Geschlechtergerechtigkeit neu angefacht.
Frauen im Top-Management sind weiter eine Ausnahme. Warum die Gesetzgebung ein Problem dabei ist und welche Rolle die Corona-Pandemie spielt.
Sozialpsychologin Sabine Sczesny über bröckelnde Geschlechterrollen, die Macht der Vorstellung und ihren Anspruch, respektvoll zu sprechen. Ein Interview.
Vielen Eltern fällt es schwer, Familie und Beruf zu vereinen. In der Coronakrise haben einige Firmen erkannt: Es lohnt sich, Eltern dabei zu helfen. Das zeigt eine aktuelle Studie.
Im Osten ist die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern geringer und weniger Frauen arbeiten in Teilzeit. Die Westdeutschen hängen mehr an traditionellen Rollenbildern.