Corporate diversity experts get stumped when asked what the D word means, suggesting society needs an answer.
Diversity spielt im Arbeitsleben eine große Rolle. Wie sieht es mit der kulturellen Vielfalt bei Ingenieuren und Ingenieurinnen aus? Maria Prahl, Diversity-Managerin hat dazu eine Antwort.
Wie können Politik und Unternehmen mehr junge Frauen für MINT-Berufe begeistern? Ein Gespräch mit der ehemaligen Bundesbildungsministerin Johanna Wanka.
Die Ergebnisse zeigen: Die Mehrheit der Berufstätigen in Deutschland findet, dass divers besetzte Teams nachhaltiger wirtschaften, besser führen und höhere Loyalität erfahren.
Deutsche Arbeitnehmer wollen mehr Vielfalt. Doch die gelebte Realität ist oft noch ernüchternd. Eine Studie zeigt, wo es noch Verbesserungspotenzial gibt.
Wiebke Winter ist jung, weiblich und gegen die Frauenquote, die in ihrer Partei diskutiert wird. Die CDUlerin findet, eine solche Regelung wäre unfair – für die Männer.
Die Corona-Krise hat deutlich gemacht, dass wir uns über den Wert der Arbeit Gedanken machen müssen, meint die Philosophin Lisa Herzog – auch mit Blick auf die digitale Zukunft. Wie, erläutert sie in der Redezeit mit Achim Schmitz-Forte.
Justizsenator Dirk Behrendt will Frauen fördern und bekommt Gegenwind. Neue Zahlen zeigen aber: Mehr Gleichstellung in der Justiz wäre dringend nötig.
Rekrutierungsprozesse sind das Nadelöhr für Diversität im Unternehmen. Gesucht werden Menschen, die „passen“. Vielfalt zu fördern, heißt aber zu ergänzen.
Deutsche Arbeitnehmer wollen mehr Vielfalt. Doch die gelebte Realität ist oft noch ernüchternd. Eine Studie zeigt, wo es noch Verbesserungspotenzial gibt.