Kanzleien wollen divers und inklusiv sein, aber es gelingt ihnen nicht so recht. Woran das liegt und wie sich das ändern kann, thematisierte eine Diskussionsrunde beim virtuellen Deutschen Anwaltstag.
„Wer gewinnt? Wer verliert? Die Entwicklung und Prognose von Lebenserwerbseinkommen in Deutschland”: So lautet der Titel einer neuen Studie der Bertelsmann-Stiftung. Es reicht ein kurzes Einlesen in die Untersuchung, um zu verstehen: Verlieren, das tun in Deutschland die Mütter.
Schauspielerinnen über 50 bekommen ohnehin selten gute Rollen in Film und Fernsehen. Seit Corona sie zur Risikogruppe gemacht hat, haben sie oft gar keine Aufträge mehr.
ARD-Programmdirektor Volker Herres fiel keine Frau ein, die eine Samstagabend-Show moderieren könnte. Eva Schulz und Carolin Kebekus wüssten da aber einige.
Der Frauenanteil im Cockpit liegt schweizweit bei fünf Prozent. Die erste Linienpilotin Europas und die jüngste Pilotin der Swiss erzählen, wie sie es schafften, die Männerdomäne zu erobern – und warum sie bis heute Exotinnen sind.
Was genau bewegt Unternehmen in dieser Zeit bei der Umsetzung einer familienbewussten Personalarbeit? Was sind die größten Herausforderungen, welche Maßnahmen helfen und welche Erfahrungen wurden bislang gesammelt? Das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ hat seine Mitglieder dazu befragt. Die Beteiligung an der Umfrage war freiwillig und erfolgte anonym. Die Befragung lief im Zeitraum vom 30. April 2020 bis zum 15. Mai 2020. Teilgenommen haben über 260 Mitglieder aus dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“.
Die wichtigsten Erkenntnisse der Befragung des Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor Familie“ bei Mitgliedunternehmen: Familienbewusste Unternehmen haben in der Krise Vorteile.
Auf den ersten Blick scheinen Frauen die sozialen Verlierer der Coronakrise zu sein. Doch mittel- und langfristig werden sie zu den Gewinnern zählen.
Rassismus und Diskriminierung sind strukturelle Probleme. Wollen wir sie beheben, dürfen wir nicht nur Einzelfälle in den Blick nehmen: Wir brauchen datenbasierte Maßnahmen, die die Benachteiligung systematisch abbauen.
Traditionsreich und frauenarm: Managerinnen schaffen es in großen Familienunternehmen seltener in die Topetage als in börsennotierten Firmen. Nach einer Studie der gemeinnützigen Allbright-Stiftung lag der Anteil von Managerinnen in der Geschäftsführung der 100 umsatzstärksten Familienfirmen Anfang März bei 6,9 Prozent. Bei den 160 Konzernen der Börsenindizes Dax , MDax und SDax waren es insgesamt 10 Prozent - bei den 30 Börsenschwergewichten des Dax sogar 15 Prozent
Die neuerlichen Diskussionen zur Geschlechterquote auf Vorstandsebene treten seit geraumer Zeit auf der Stelle. Dabei ist alles gesagt. Zeit zu handeln.