Im Vergleich mit Nachbarländern gebe es Nachholbedarf beim Thema Vielfalt im deutschen Arbeitsleben, sagte Matthias Weber, Vorsitzender des Völklinger Kreises im Dlf. Laut Studien trauten sich zum Beispiel 70 Prozent der Menschen aus der LGBT-Community hierzulande nicht, sich am Arbeitsplatz zu outen.
In Deutschland haben wir die Corona-Krise durch frühzeitiges und weitreichendes Handeln bislang im internationalen Vergleich einigermaßen gut bewältigt. Schon zeichnen Propheten aller Art ein rosiges Bild der Zeit nach Corona. Alles soll anders, vorzeigbarer werden. Krankenschwestern und Pfleger mehr Geld verdienen, Frauen wie durch Zauberhand in Führungspositionen kommen und die verschleppte Digitalisierung und Dekarbonisierung der Wirtschaft sich en passant auch gleich wie von selbst erledigen.
Droht wegen Corona eine Rückkehr eigentlich überholter Frauenrollen? Dorothee Bär stellt in der Debatte teilweise „echte Erste-Welt-Probleme“ fest. Und sie hat eine Erklärung dafür, warum einige von Frauen regierte Länder die Corona-Krise besonders gut managen.
"Wir wollen keine Blumen. Wir wollen gleiche Rechte." Unter diesem Slogan haben junge Frauen eine Social Media-Kampagne für Geschlechtergerechtigkeit gestartet und einen Appell an die Bundesregierung formuliert.
Noch sind Frauen an der Spitze von Beratungshäusern unterrepräsentiert. Beraterberaterin Susanne Mathony schreibt in ihrer Kolumne darüber, welche Hebel aufgrund der Corona-Krise als Beschleuniger dienen, um mehr Frauen auf Top-Level zu katapultieren.
Die Hauptversammlung von SAP findet heute ohne Jennifer Morgan statt. Die erste Frau an der Spitze eines Dax-Konzerns ist schon wieder Geschichte. Mit Christian Klein führt nun ein Mann alleine die Geschäfte. Ist das ein Rückschritt für die Bereitschaft zur Diversität?
In der aktuellen Corona-Krise zeige sich: "Frauen gehen zurück mit der Arbeitszeit", so Jutta Allmendinger, Präsidentin Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung.
Die umfassende Studie „Diversity wins“ zeigt, dass Unternehmen mit gemischten Führungsebenen erfolgreicher sind. Es ist an der Zeit, dass Diversität ein natürlicher Teil der Unternehmenskultur wird.
Je mehr Künstliche Intelligenz, Algorithmen und Analytics - auch im Personalwesen - genutzt werden, desto lauter wird die Frage nach dem ethischen Umgang mit Daten.
Zurück ins Büro? Dann bitte im Hosenanzug. Als sich vor 50 Jahren erstmals eine Frau im Zweiteiler in den Bundestag traute, war das ein Skandal. Auch heute ist das Hosentragen ein Statement.