In den Vorständen der größten deutschen Unternehmen gibt es so wenig Frauen wie in kaum einem anderen westlichen Industrieland. Dabei sind Frauen im Schnitt genauso qualifiziert. Doch das ist nicht alles: Eine höhere Geschlechtervielfalt steigert nachweisliche die Profitabilität. Je höher der Anteil weiblicher Führungskräfte ist, desto innovativer ist das Unternehmen.
Wenn Frauen im Berufsleben Vorurteilen ausgesetzt sind, geschieht das teilweise unbewusst – weil viele Klischees tief in der Gesellschaft verankert sind. „Unconscious Bias“ heißt der Fachbegriff für diese Voreingenommenheit. Drei Erfahrungsberichte.
Wofür arbeiten wir jetzt eigentlich? Purpose, also der Unternehmenssinn, ist in der Krise essenziell, erklärt Purpose-Experte Stephan Grabmeier. Im Interview blicken wir auf unser erstes Interview vor einem halben Jahr zurück und besprechen, wie sich Purpose durch die Krise verändert hat und mit welchen Fragen Unternehmen ihre Mitarbeiter besser durch die Krise führen können.
Looking for examples of true leadership in a crisis? From Iceland to Taiwan and from Germany to New Zealand, women are stepping up to show the world how to manage a messy patch for our human family. Add in Finland, Iceland and Denmark, and this pandemic is revealing that women have what it takes when the heat rises in our Houses of State.
Vier Prozent: Das ist der Anteil aller Startups in Deutschland, die seit 2008 ausschließlich von Frauen gegründet wurden. Gemischte Gründerteams kommen immerhin auf zehn Prozent. Damit sind Gründerinnen in der deutschen Startup-Szene überdurchschnittlich unterrepräsentiert.
Dem gegenüber steht eine deutlich höhere Zahl: 40 Prozent der Unternehmen, die nicht als Startup gelten, wurden von Frauen gegründet. Frauen gründen also Unternehmen, aber keine Startups. Wie passen diese Zahlen zusammen?
Frauen schadet die aktuelle Coronakrise beruflich besonders. Langfristig könnten sie laut einer Studie jedoch profitieren.
Jury aus hochrangigen Vertretern von Wirtschaft und Politik verleiht Preis im Rahmen eines virtuellen Events // Diskussion mit „Einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft“ dazu, wie Unternehmen gestärkt aus der Krise hervorgehen // Aareal Bank, Evonik Industries und Deutsche Telekom sind die vielfältigsten Unternehmen
Eine grössere Geschlechter-Diversität, insbesondere in der Geschäftsleitung, kann finanzielle Verbesserungen und positive soziale Veränderungen nach sich ziehen, sagt Soliane Varlet von Mirova.
Eine Studie von RobecoSAM zeigt, dass nach wie vor ein erhebliches Gefälle zwischen dem Frauenanteil in der Unternehmensleitung und dem erheblich höheren Frauenanteil in der Gesamtbelegschaft besteht: Je höher die Unternehmensebene, desto geringer der Frauenanteil. Dabei performen laut der Studie Firmen mit einem höheren Frauenanteil im Kader besser.
Krankenpflegerinnen, Verkäufer und Co. sind systemrelevant, aber sie bekommen wenig Geld. Warum ist das so?