Was vom Lob für "Frauenarbeit" bleiben wird
24.03.2020Pflegeberufe und Kinderbetreuung werden derzeit sichtbarer. Erfahrungen aus anderen Gesundheitskrisen zeigen aber, dass diese den Grad der Gleichstellung schnell verschlechtern
Pflegeberufe und Kinderbetreuung werden derzeit sichtbarer. Erfahrungen aus anderen Gesundheitskrisen zeigen aber, dass diese den Grad der Gleichstellung schnell verschlechtern
Delia Lachance musste ihren Posten als Vorständin des Onlineshops Westwing niederlegen - weil sie ein Kind erwartet. Das Gesetz erlaubt keine Babypause für Vorstandsmitglieder. Nun regt sich Widerstand.
Die Stadt Hannover kommuniziert seit einem Jahr geschlechtergerecht. Die Aufregung war anfangs groß. Die Gleichstellungsbeauftragte Friederike Kämpfe erhielt massenhaft Beschwerden. Und heute?
Einkaufen, Arzttermin, Spielplatzbesuch oder Joggingrunde - für Vollzeitbeschäftigte muss das alles in der Regel morgens, abends oder am Wochenende stattfinden. Wäre nicht alles einfacher, wenn die Arbeitswoche schon nach vier Tagen vorbei ist?
Die Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt sind über das gesamte Erwerbsleben noch einmal deutlich größer als es der viel diskutierte Gender Pay Gap vermuten lässt: Frauen verdienen im Laufe ihres Lebens nur etwa halb so viel wie Männer.
Die US-Philosophin Martha Nussbaum wurde erster weiblicher Junior Fellow in Harvard, da war sie im achten Monat schwanger. Seitdem forscht, lehrt und schreibt sie gegen die Ungerechtigkeiten der Welt an.
Frauen werden schlechter bezahlt, weil sie Frauen sind. Dagegen hilft kein Gejammer, nur ein wirksames Gesetz.
Die Arbeitswelt ist voll von Vorurteilen, die Teams und ganze Firmen spalten. Wie Organisationen eine vorurteilsfreiere Unternehmenskultur etablieren können, erklären die Experten Désirée H. Ladwig und Michel E. Domsch im Gespräch.
Die jüngste Aufsichtsrätin eines Dax-Unternehmens oder eine nur 1,05 Meter große Frau, die sich eine Stimme in der Modewelt erkämpft hat: Diese fünf weiblichen Vorbilder werden in Mode, Politik und Wirtschaft mal die Welt verändern.
Sie war die erste CFO eines DAX-Konzerns. Und sie macht sich für mehr Frauen in Führungspositionen stark. Doch das ist nicht leicht, wenn Medien und selbst andere Frauen an Stereotype glauben.