Für viele Arbeitnehmer ist es inzwischen ganz normal in Teilzeit zu arbeiten. Aber was ist mit den Führungskräften? Im Kampf um Fachkräfte greifen Unternehmen inzwischen auf ungewöhnliche Maßnahmen zurück.
Die Finanzexpertin Henrike von Platen über ungleiche Löhne von Männern und Frauen und die Frage, ob ein neues EU-Gesetz daran etwas ändern kann.
Jeder, der schon einmal bei Starbucks ein Heißgetränk bestellt hat, kennt das: Bei der Bestellung wird der Vorname notiert, auf den Kaffeebecher geschrieben und der Kunde schließlich laut ausgerufen, wenn das Getränk fertig ist. Zusammen mit der Kreativagentur Iris erzählt die Kaffeekette auf Basis dieser Konvention jetzt eine berührende Geschichte über einen Transgender-Jungen. Mit dem Spot haben Kunde und Agentur den Diversity in Advertising Award des britischen TV-Senders Channel 4 gewonnen.
Jeder zweite der 600 Mitarbeiter von Auth0, einem Anbieter von cloudbasierten Identitätslösungen, arbeitet in einem dezentralen Team und meist vom Home Office aus. Auth0-Geschäftsführer Eugenio Pace erklärt, wie virtuelles Führen gelingen kann und warum Homeworker Zeit brauchen, um ihren Rhythmus zu finden.
Frauen arbeiten viel häufiger Teilzeit als Männer. Das liegt auch am deutschen Steuersystem, zeigt die Ökonomin Nicola Fuchs-Schündeln.
Hat Attraktivität einen Einfluss darauf, wie Menschen im beruflichen Umfeld wahrgenommen werden? Eine Studie kommt zu eindeutigen Ergebnissen.
Vielfalt zu fördern wird für Unternehmen immer wichtiger – sowohl aufgrund wirtschaftlicher Aspekte als auch gesellschaftlicher. Allerdings ist es gerade für LGBT+Mitarbeitende nicht einfach herauszufinden, welche Firmen zu den offenen Arbeitgeber*innen gehören.
Die Gleichstellung von Mann und Frau wird in Großbritannien von EU-Recht gestützt. Das fällt mit dem Brexit weg. Mit Folgen für die Britinnen.
Wer auf neue Formen der Arbeit setzt, merkt schnell, dass klassische Vergütungsmodelle nicht mehr dazu passen. Drei spannende New-Pay-Ansätze.
Finnland wird von einer Frau regiert, die fünf Regierungsparteien werden von einer Frau geführt, von 18 Ministerinnen und Ministern sind 11 Frauen – und wer Finnisch spricht, muss sich gar nicht erst zwischen er und sie entscheiden, sondern kann das neutrale Fürwort hän benutzen, das praktischerweise alle meint. Aber werden im finnischen Gleichstellungsparadies auch alle fair bezahlt?