Gemeinsam mit Politikern aus allen anderen Parteien setzte sich die Genferin Céline Amaudruz heute vor den Medien für den bezahlten Vaterschaftsurlaub ein. Im Interview spricht sie über die Gründe.
Eigentlich muss man sie gar nicht lesen, die Titel sagen alles. Berichte der gemeinnützigen AllBright Stiftung dokumentieren die Entwicklung des Frauenanteils in den Führungspositionen deutscher Unternehmen und tragen Titel wie: „Entwicklungsland: Deutsche Konzerne entdecken erst jetzt Frauen für die Führung“ oder „Ein ewiger Thomas-Kreislauf? Wie deutsche Börsenunternehmen ihre Vorstände rekrutieren“. Der letzte Bericht erschien im Juni 2020 mit dem Titel „Die deutschen Familienunternehmen: Traditionsreich und frauenarm“. Gilt das auch für die Modebranche?
Die meisten Parteien und Parlamente sind von Männern dominiert. Brauchen wir eine Frauen-Quote in der Politik? Darüber sprechen wir mit der CSU-Politikerin Gerda Hasselfeldt und der jüngsten Frau im Bundestag, Gyde Jensen von der FDP.
Frauen erwarten weniger Gehalt als Männer. Der „Gender Pay Gap“ beginnt schon bei den Wünschen. Was ist da los?
Nicht nur in der Privatwirtschaft, sondern auch in öffentlichen Unternehmen, sind Spitzenpositionen immer noch hauptsächlich mit Männern besetzt. Der Frauenanteil der Führungskräfte beträgt nur rund ein Fünftel.
Eine aktuelle Umfrage der Jobplattform Stepstone zeigt, dass Angestellten ein vielfältiges Arbeitsumfeld immer wichtiger wird.
In einer rassistischen Welt gilt: Je heller die Haut, desto besser. Colorism schürt auch in Schwarzen Communitys Konkurrenz, sagt Wissenschaftlerin Maisha-Maureen Auma.
Wird alles besser, wenn Betriebe vielfältiger sind? Für echte Chancengerechtigkeit braucht es bessere Bildung für alle.
Sie kündigen an, mehr Frauen in ihren Aufsichtsräten mitbestimmen zu lassen – viele europäische Unternehmen im Einzelhandel wollen angeblich bei ihrer größten Zielgruppe nachbessern. Doch in der Realität sitzt ein Großteil der Frauen nicht im Vorstand, sondern an der Kasse.
Arbeitszeitflexibilität und der Arbeits- und Gesundheitsschutz sind seit der Corona-Pandemie neben der Prozessorganisation die wichtigsten Themen der Unternehmensorganisation. Das zeigt das Ifaa-Trendbarometer 2020. Fachkräftesicherung und Leistungsbeurteilung haben aktuell an Bedeutung verloren.