Die Initiative „Beyond Gender Agenda“ zeigt in einer neuen Studie, dass Vielfalt in deutschen Chefetagen die Ausnahme ist. Das wirtschaftliche Potenzial wird zu wenig beachtet.
"Frau Majorin" und "Feldwebelin": Das Verteidigungsministerium plant laut Medien eine sprachliche Gleichstellung der Dienstgrade. Politikerinnen reagieren skeptisch.
Mal angenommen, es gibt so viele Chefinnen wie Chefs. Sind Unternehmen dann erfolgreicher? Wird die Politik besser? Und: Klappt Gleichstellung nur mit einer Frauenquote? Ein Gedankenexperiment.
Unternehmen mit Bundes- und Landesbeteiligungen tun zu wenig, um Frauen in Aufsichtsgremien oder das Topmanagement zu bringen. Das zeigt eine aktuelle Auswertung.
Die Verwendung einer inklusiven Sprache trifft oft auf Abwehr. Sprache ist allerdings – im Wortsinne – Ausdruck eines vielfältigen Miteinanders.
Mansplaining illuminates a much deeper problem than the bore of patronizing monologues. “Entitled” author Kate Manne unpacks the phenomenon.
Die Arbeitgeber sind überzeugt: Gerade die Flexibilität hat der Wirtschaft in der Krise geholfen. Sie warnen vor starren Gesetzen etwa zum Homeoffice.
Frauen sind in den Führungsebenen von Firmen unterrepräsentiert. Arbeitsmarktforscher Hilmar Schneider bezweifelt, dass das mit gesetzlichen Instrumenten sinnvoll geändert werden kann.
Frauen verdienen weniger als Männer, kümmern sich mehr um den Haushalt, beziehen niedrigere Renten. Ein Report des Familienministeriums zieht Bilanz - und macht Lösungsvorschläge.
Noch immer können viele queere Menschen nicht offen mit ihrer Identität am Arbeitsplatz umgehen, zeigt eine Studie. Das gilt vor allem für bestimmte Branchen.