Pressespiegel

In der dritten Staffel beschäftigt sich der Agenda Podcast mit einem großen Thema, das uns das Jahr 2020 auf die Agenda gesetzt hat: Diversität und gesellschaftlicher Zusammenhalt.

Die Black-Lives-Matter-Bewegung hat weltweit die Frage nach Gleichberechtigung und Integration befeuert. Die Corona-Krise hat wiederum neue Ungleichheiten geschaffen. Gerade in diesen Zeiten offenbart sich, wie wichtig Diversität und Zusammenhalt in unserer Gesellschaft sind. Und auch für Unternehmen und Organisationen birgt das Thema „Diversity“ sowohl Fallstricke als auch Potenziale. Hier fragen wir nach: Brachten uns Homeoffice und Social Distancing ein Mehr an Solidarität? Was denken Führungskräfte über den Wert von Diversität und Zusammenhalt in ihren Teams? Wie sieht es aus mit der Gleichberechtigung innerhalb unserer Arbeitswelt?

Der Frauenanteil in Vorständen steigt mit der Personalkompetenz im Aufsichtsrat, zeigt eine Studie. Sind Aufsichtsräte Talentfanatiker und gibt es eine Frauenquote, scheinen die Chancen auf einen Posten im Top-Management für weibliche Führungskräfte besonders gut.

Wer seinen Mitarbeitern in ihrer Gesamtpersönlichkeit mehr Spielraum gibt, kann ihr Potenzial besser nutzen und kommt schneller zum Erfolg, zeigt eine Studie der Initiative Charta der Vielfalt.

Eine Studie zeigt: Auf den Karrierewebsites der DAX-30-Unternehmen sind Klischees bezüglich Alter und Geschlecht immer noch sehr präsent.

Dörte Spengler-Ahrens ist Deutschlands neue Chef-Werberin. Im Interview spricht sie über Kommunikation in der Coronakrise und den Frauenmangel an der Spitze von Agenturen.

Unternehmen, die um Diversity Management herumzukommen versuchen, könnten ihre Zukunft verspielen. Das ist ein Fazit aus einer noch unveröffentlichten Studie der "Charta der Vielfalt". Die Fortschritte gehen nicht schnell genug, meint Ana-Cristina Grohnert, Vorstandsvorsitzende der Arbeitgeberinitiative, im Interview.

Was trans- und intergeschlechtliche Menschen eint? Die Zuschreibung von Junge und Mädchen ist oft schon in frühen Jahren nicht eindeutig. Die Folge: lebenslange Herausforderungen. Heute berät der Innenausschuss über mögliche gesetzliche Änderungen.

Beim digitalen Summit der „The Shift Initiative“ für mehr Diversität in der Wirtschaft wurde deutlich: Deutschland hat starken Nachholbedarf.

Frauen arbeiten oft mehr als Männer, nur unbezahlt. Immerhin: Der Trend geht hin zu mehr Fairness. Wie es um die Gleichberechtigung bestellt ist –der große Länderüberblick.

Matthias Weber, Vorstand des Völklinger Kreises, einem Verband für schwule Führungskräfte, verrät im Interview, welche Vorteile Diversity in Unternehmen bringt – und warum wir in Deutschland in Sachen Vielfalt hinterherhinken.