Pressespiegel

Die „Gläserne Decke“ ist an Kunst- und Musikhochschulen etwas durchlässiger als an Universitäten und Fachhochschulen. Dennoch bestehen strukturelle Diskriminierungen fort und es gibt große Unterschiede zwischen einzelnen Fachrichtungen und Hochschulen, wie eine Studie des Kompetenzzentrums Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS für die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz zeigt.

Die Anrede "Fräulein" ist seit fast 50 Jahren verschwunden. Wie wird sich Gender-sensible Sprache in Zukunft entwickeln?

800 Teilnehmerinnen aus 19 Ländern: Aus der Ideenfülle bei dem von ihr organisierten Digital Female Leader Award zieht Tijen Onaran Inspiration, Kraft und - wie sie im kress-Köpfe-Exklusivinterview sagt - die klare Handlungsempfehlung, beim Einsatz für mehr Diversität und Geschlechtergerechtigkeit in Wirtschaft und Medien nicht nachzulassen.

Es ist ein Satz, der vielen Frauen nicht leicht über die Lippen geht: "Ich bin eine Quotenfrau". Und dennoch: 40 Frauen aus Top-Positionen der Gesellschaft sagen ihn im stern. Sie wollen dem Begriff das Stigma nehmen.

Gemeinsam für faire Chancen für Frauen und Männer in der Kultur. Ein exklusiver Namensbeitrag der Kulturministerinnen von Deutschland, Kroatien und Portugal für The European.

The BBC has revealed its list of 100 inspiring and influential women from around the world for 2020.

This year 100 Women is highlighting those who are leading change and making a difference during these turbulent times.

Das Gendersternchen hält immer mehr Einzug in die deutsche Sprache. Es soll in Personenbezeichnungen neben männlichen und weiblichen auch andere Geschlechter und Geschlechtsidentitäten sichtbar oder hörbar machen. Doch ist das Sternchen das geeignete Mittel? Die Gesellschaft für deutsche Sprache spricht sich gegen die Verwendung aus. Luise F. Pusch würde am liebsten nur noch die weibliche Form benutzen. Nele Pollatschek dagegen möchte gar nicht Schriftstellerin, sondern lieber nur Schriftsteller genannt werden. Wir sprechen mit allen über ein kleines Sternchen, das für viel Diskussion sorgt.

Allbright-Geschäftsführerin Wiebke Ankersen im stern-Interview zur Frage warum Deutschland im internationalen Vergleich  bei Frauen in Führungspositionen hinterherhinkt und warum der Staat falsche Anreize setzt.

Eine Frau ab vier Vorstandsmitgliedern: SPD und Union wollen eine verbindliche Frauenquote in Vorständen börsennotierter oder mitbestimmter Unternehmen einführen.

In Krisenzeiten setzen deutsche Konzerne auf Bewährtes – vor allem auf Männer: Der Frauenanteil in DAX-Vorständen ist gesunken. Allbright-Geschäftsführerin Wiebke Ankersen über Entwicklungen im Top-Management und warum bei der Balance zwischen den Geschlechtern auch Männer in den Blick zu nehmen sind.