Ist eine politische Karriere wie die von Kamala Harris auch in Deutschland möglich? Auf kommunaler Ebene ist Diversität jedenfalls noch nicht angekommen.
Die Initiative „Beyond Gender Agenda“ verleiht ihren ersten Award. Vorbilder und Strategien sollen helfen, die Führungsetagen der deutschen Wirtschaft vielfältiger zu machen.
„The Power of Purpose“ lautet das Motto des Deutschen Handelskongresses. Frank Dopheide, Gründer der Agentur Human Unlimited, ist als Referent geladen. Gemeinsam mit Fabian Kienbaum, CEO des gleichnamigen Beratungshauses, hat er das Thema empirisch untersucht.
Einst war es verboten, sich mit dem Körper auszudrücken. Heute wird erforscht, wie die Gebärdensprachen weltweit zusammenhängen.
Noch sind sie in der Minderheit, 2019 sind auch ihre Gehälter gesunken. Doch insgesamt verdienten die Topmanagerinnen in Dax, MDax und SDax mehr als ihre Kollegen.
Klaas und Christiane teilen sich Care- und Erwerbsarbeit. Wie schaffen sie, woran viele Paare noch scheitern - und um welchen Preis? Teil 1 der Serie.
Ob eher Männer oder Frauen in einem Job landen, entscheidet sich oft schon mit der Stellenanzeige. Aber wie schafft man es, dass sich auch wirklich beide Geschlechter angesprochen fühlen?
Der LGBT+ Diversity Index hat die Wertschätzung der DAX-30-Unternehmen gegenüber lesbischen, schwulen, bisexuellen und trans*-Mitarbeitenden untersucht.
In Deutschland liegen wir beim Thema Parität im Vergleich zu anderen Ländern hinten. Ein Paritätsgesetz allein wird das nicht ändern, gesellschaftliches Umdenken schon.
Media Tenor-Chef Roland Schatz hat exklusiv für kress gezählt, wie oft in großen Medien wie Spiegel, Focus, Bild am Sonntag und Welt am Sonntag über Männer und Frauen geschrieben wird. Der Zeitraum: 2001 - 2020. Im Fazit von Schatz kommt besonders der Spiegel, was den Anteil von Frauen in der Berichterstattung betrifft, schlecht weg.