Als Manager beruflich kürzer treten, ohne die Karriere aufs Spiel zu setzen? Noch machen das nur wenige. Dabei gibt es ein Modell, bei dem sowohl der Arbeitnehmer als auch das Unternehmen gewinnt.
Aus Sicht der FDP-Landtagsfraktion in Nordrhein-Westfalen gehen die Bemühungen für geschlechtergerechte Formulierungen zu weit. SPD und Grüne finden die Kritik albern, die Piraten vermuten hinter ihr eher Kalkül.
Das wird für Diskussionen auf dem Integrationsgipfel sorgen: 50 Migrantenverbände haben gemeinsame Forderungen formuliert.
Innovationen können nur entstehen, wenn Menschen in Unternehmen unterschiedlich denken und handeln, aber dennoch in einem Team zusammen arbeiten. Genau dafür gibt es Diversity Management. Eine aktuelle Studie erklärt, wie das in Deutschland aussieht.
Die Charta für Vielfalt feiert Jubiläum. Viele Betriebe tun noch immer zu wenig gegen Ausgrenzung - und der Sieg von Donald Trump sei ein Schlag ins Gesicht.
Unternehmen profitieren von Diversity Management, sagt die Managerin Ana-Cristina Grohnert. Trotzdem haben viele Unternehmen Nachholbedarf beim Thema Vielfalt. Warum?
Die "Charta der Vielfalt" feiert zehnjähriges Bestehen und veröffentlicht zu diesem Anlass eine Studie zum Thema "Diversity". Die Ergebnisse beunruhigen: Zwei von drei deutschen Unternehmen stehen beim Diversity Management noch am Anfang. "Charta"-Vorsitzende Ana Cristina Grohnert nimmt Stellung.
Nur ein Drittel der Unternehmen fördert aktiv Vorurteilsfreiheit im Arbeitsleben. Das zeigt die neue Studie "Diversity in Deutschland".
Von queeren Netzwerken lernen: In vielen Unternehmen schließen sich Lesben, Schwule und Transmenschen zusammen.
Deutsche Vorstandsetagen sind trotz Frauenquote nach wie vor Männerdomänen: Nur ein Zehntel der Mitglieder ist weiblich. Doch laut einer Untersuchung scheint der geringe Frauenteil die Mitarbeiter kaum zu stören.