Gleicher Lohn für Männer wie Frauen – das ist das Anliegen von Familienministerin Manuela Schwesig, die nun einen Gesetzentwurf zur Lohngleichheit zur Abstimmung mit den anderen Ministerien rausgegeben hat. Trotz des Kompromisses in der Koalition könnte es jedoch noch Änderungen geben.
Überall in Europa suchen Politiker derzeit nach Wegen, um Asylbewerber und Flüchtlinge in Arbeit zu bringen. Die Herausforderung ist groß, die Instrumente vielfältig – etwa Sprachkurse, Praktika, Kompetenzfeststellung und Qualifizierung. Doch ein schlagkräftiges Konzept hat noch niemand gefunden, wie unsere neue Studie zeigt.
Produktiver und sicherer: Der Rohstoffriese BHP Billiton wirbt um Frauen. Angesichts der Offensive in Sachen Gleichstellung will der Vorsitzende die männliche Belegschaft beruhigen.
If current trends continue, a baby girl born today will only see the gender gap in health, education, economic opportunity and politics completely close around the world if she lives to 83.
That’s the stark finding of the World Economic Forum’s Global GEnder Gap Report 2016.
Anette von Löwenstern hatte einen tollen Job, als sie mit 39 Mutter wurde. Sie war Abteilungsleiterin einer Pharma-Marketing-Agentur, moderierte Ärzte-Workshops und akquirierte wichtige Kunden. Ihr Chef kommentierte die frohe Kunde ihrer Schwangerschaft denn auch knapp mit den Worten 'Muss denn das jetzt sein?'. Und es kam, wie es so viele junge Mütter erleben: Das weitere Arbeitsverhältnis gestaltete sich schwierig.
Männer und Frauen haben noch immer nicht dieselben Chancen, wenn es um Bildung, Gesundheit und Einkommen geht. Die Lücke schließt sich nur langsam.
Im aktuellen Wirtschaftsindex Digital landet Deutschland wie im Vorjahr auf dem sechsten Platz und liegt damit im Mittelfeld. Im internationalen Vergleich liegen die USA in Sachen Digitalisierung vorne, China fällt hinter Deutschland zurück.
Workplace Transformation liegt im Trend. Nach Siemens, ADAC, Lufthansa oder BMW hat nun auch Microsoft gezeigt, wie sich die Arbeitsumgebung verändert. Die neuen Offices sind aber nur der sichtbare Ausdruck einer größeren Veränderung, die in den Unternehmen stattfinden muss. Es geht darum flexibler, schneller und kreativer zu werden. Der Wandel funktioniert aber nur, mit einem neuen Typus Manager. Sie müssen es schaffen, die Mitarbeiter abzuholen und im Veränderungsprozess begeistert mitzunehmen.
Netzwerke Es gibt immer noch zu wenige Frauen in technischen Berufen. Zeit, etwas daran zu ändern.
Der Erzkonzern BHP Billiton will mehr Frauen für sich gewinnen, und das in einem Industriesektor, der von Männern dominiert ist. Doch das hat auch ganz eigennützige Gründe.