Auch Personaler sind nicht vor unbewussten Vorannahmen im Job gefeit. Wichtig ist, die eigenen Wahrnehmungen und Entscheidungen zu reflektieren. Schließlich kann das Denken in Stereotypen negative Folgen für ein Unternehmen haben.
Der Nachwuchs kommt in die Schule oder zu Hause herrscht Teenie-Alarm. Wie gut können Männer Job und Familie verbinden? Eine exklusive Umfrage zeigt, wo Arbeitgeber in punkto Väterfreundlichkeit nachbessern müssen.
Die gläserne Decke, die Frauen für Führungspositionen durchstoßen müssen, gilt im Silicon Valley als besonders hart. Der Frauenanteil ist jedoch nicht nur in den Führungsetagen, sondern offenbar auch in den Entwicklungsabteilungen großer US-Tech-Konzerne gering.
LGBT-Mitarbeiter mögen am Arbeitsplatz akzeptierter sein als noch vor Jahren – selbstverständlich sind sie immer noch nicht. Spezielle Netzwerke sollen das ändern. Zum Beispiel bei der Polizei.
Sind die Kollegen und Vorgesetzten überwiegend männlich, haben Frauen es manchmal doppelt schwer, sich zu behaupten. Die Frage nach der eigenen Familie kann dabei unfreiwillig in den Hintergrund geraten.
Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles (SPD) will flexibleres Arbeiten in Deutschland erleichtern. Dazu plant sie eine Öffnungsklausel im Arbeitszeitgesetz. Allerdings zunächst in Form eine Experimentierphase: zwei Jahre befristet, wissenschaftlich begleitet und tarifvertraglich abgesichert.
Durch die Digitalisierung fallen Arbeitsplätze im produzierenden Gewerbe zu Hauf weg, Menschen müssen sich neu orientieren. Der Siemens-Chef sieht das bedingungslose Grundeinkommen hier als Chance.
Als erster Chef eines Börsen-Unternehmens gönnt sich Xing-Vorstandschef Thomas Vollmoeller ein Sabbatical. Das könnte eine Signalwirkung für andere Manager haben.
Zum dritten Mal hatte Bundeskanzlerin Merkel ins Kanzleramt eingeladen, um über Frauen in Führungspositionen zu diskutieren. Mit den Gästen diskutierte sie über Führen in Teilzeit und den Einfluss unbewusster Stereotype bei der Personalauswahl. Bundeskanzlerin Merkel erinnerte daran, dass man bei der ersten Konferenz im Mai 2013 über die Einführung einer seinerzeit noch heiß umstrittenen Frauenquote diskutiert habe. Seit Januar 2016 gelte nun die Quote für Aufsichtsräte.
Die Digitalisierung und Frauen, für die Karriere selbstverständlich ist: Warum die Zukunft der Arbeitswelt weiblich ist, erklärt die Soziologin Christiane Funken.