Bundeskanzlerin Angela Merkel sieht die Karrierechancen von Frauen auch in kleineren Unternehmen steigen. Das Gesetz über die gleichberechtigte Teilhabe an Führungspositionen bringe dort ein "Nachdenken" hervor, sagte Merkel in ihrem neuen Video-Podcast.
Eine Studie zeigt: Frauen und Migranten bewerben sich seltener auf Stipendien und werden häufiger abgewiesen. Akademikerkinder haben meist Erfolg.
Familien sind nicht nur Teil des gesellschaftlichen Wandels, sondern gestalten ihn ganz wesentlich mit. Der Zukunftsreport Familie 2030 zeigt Trends in den für die Lebensqualität von Familien wichtigen Bereichen Familienleben, Partnerschaftlichkeit, Beschäftigung und Arbeitswelt auf. Demoskopische Befragungen zeigen, dass die Bevölkerung bereit ist für eine zukunftsgerichtete Familienpolitik.
Investoren machen Druck: Die Fondsgesellschaften Jupiter Asset Management und Old Mutual Global Investors haben nach einem Bericht von "fundstrategy" gelobt, künftig gegen die Ernennung von Männern im "board", dem Entscheidungsgremium in angelsächsischen Unternehmen zu stimmen, wenn es nicht ausreichend Frauen an der Unternehmensspitze gibt. Eine Forderung mit Gewicht.
Familienfreundlichkeit macht Arbeitgeber attraktiv. Doch Betriebskitas sind für viele kleinere Unternehmen zu teuer. Ein Start-up hat eine unkonventionelle Lösung.
Das Team von unternehmerinnen.tv hat im Rahmen der Maßnahme „PerF - Perspektiven für Flüchtlinge“, ein bundesweit einzigartiges Profi-Filmprojekt ehrenamtlich umgesetzt: eine Dokumentation von Flüchtlingen über geflohene Frauen im Camp Fallingbostel-West, Norddeutschlands größter Notunterkunft, jetzt eines der ersten Ankunftszentrum in Deutschland. Der knapp 40-minütige Film trägt den Titel "Stimmen der Flucht-die Frauen im Camp", produziert aus einem Team von Film-Profis, darunter zwei syrische Kameraleute, selbst Flüchtlinge. Einblicke dieser Art hat es bisher nicht gegeben, einen Dokumentarfilm von Flüchtlingen über Flüchtlinge ebenfalls nicht.
Lange schien es kaum denkbar, nun scheint es doch beschlossene Sache: Vergangene Woche haben sich Union und SPD auf ein Gesetz zur Lohngleichheit geeinigt. Der vorliegende Referentenentwurf soll jedoch noch in einigen Punkten angepasst werden, insbesondere beim Thema "Auskunftsanspruch".
Ein globaler Arbeitsmarkt fordert interkulturelle Kompetenzen. Der Studiengang Diversity Management bereitet darauf vor
"Sie wollen es ja nicht anders". Solche Sätze empören alle, die um Emanzipation ringen. Und trotzdem: Ein bisschen was ist dran.
Lange hat die Koalition um ein Gesetz für mehr Lohngleichheit von Männern und Frauen gerungen. Für die Qualität des jetzt gefundenen Kompromisses spricht, dass Kritik aus allen Lagern kommt.