Eine feste Frauenquote, die Ministerin Schwesig (SPD) bei einer ersten Zwischenbilanz zuletzt als Erfolg feierte, betrifft aktuell nur rund 100 Unternehmen. Und die Quote wird in Zukunft immer weniger betreffen, dann das entsprechende Gesetz bietet viele Schlupflöcher.
Bei den Bemühungen um Geschlechtergerechtigkeit im Wissenschaftssystem gab es in den vergangenen Jahren Fortschritte. Das Tempo der Entwicklung ist aber noch zu gering.
Trotz gesetzlicher Quote verschenken deutsche Unternehmen immer noch Potenzial, wenn es um Frauen in Führungspositionen geht: Auf den Vorstandsetagen liegt der Anteil der weiblichen Führungskräfte gerade mal bei fünf Prozent.
Das Öffentliche Fachgespräch im Ausschuss für Bildung und Forschung am Mittwoch. 19. Oktober, macht für die SPD-Bundestagsabgeordnete Marianne Schieder aus Wernberg-Köblitz wieder einmal deutlich: "Die Lage hat sich verbessert, aber die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Forschung geht zu langsam voran."
Der Glücksatlas der Post zeigt, dass ein Zusammenhang zwischen Toleranz und persönlichem Glück besteht. Außerdem: die Berliner werden immer unglücklicher wegen hoher Mieten und Einsamkeit.
Wer jung ist, hat es in der amerikanischen Technologiebranche leichter, eine Stelle zu finden. Google wird jetzt in einer Klage Altersdiskriminierung vorgeworfen. Auch andere Unternehmen stehen am Pranger.
Thyssen-Krupp soll weiblicher werden: Bis zum Jahr 2020 will der Essener Industriekonzern 15 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzen.
Nur eine einzige Frau hat heute Chancen auf den Deutschen Buchpreis. Warum ist die Literatur so fest in männlicher Hand? Und würden mehr Frauen in den Jurys das ändern?
Der Sportartikelhersteller Adidas will weiblicher werden. Kein Wunder: Der neue Vorstandsvorsitzende ist als Frauenförderer bekannt. Jetzt soll eine Dame in den Vorstand. Es bleibt nicht viel Zeit, sie zu finden.
Für 24 ehrenamtliche Vereins- oder Verbandsmitarbeiterinnen aus ganz Deutschland beginnt am Freitag in Frankfurt ein aufregendes Jahr. Als erste Teilnehmerinnen des Leadership-Programms für Frauen im Fußball das der Deutsche Fußball-Bund (DFB) in Zusammenarbeit mit der Führungs-Akademie des Deutschen Olympischen Sportbundes (DOSB) durchführt, lernen sie ihre Mentorinnen und Mentoren kennen, die sie im nächsten Jahr begleiten und auf Führungsfunktionen in Vereinen oder Verbänden vorbereiten werden.