2019
Wie gewährleisten wir eine faire und diskriminierungsfreie Auswahl bei Bewerbern? Gar nicht so einfach, weiß Philipp Leipold - und weiß einen ersten ganz einfachen Schritt.
Haben Sie sich schon immer gefragt, wieso so wenige Frauen in den Wirtschaftsmedien auftauchen - egal ob im Fernsehen, Radio, Zeitschriften oder der Zeitung? Und / oder was Sie als Managerin, Unternehmerin, Expertin tun können, um die Arbeit von Frauen in den Medien sichtbarer zu machen?
Von arbeitenden Müttern wird erwartet, „dass sie arbeiten, als hätten sie keine Kinder, und Mütter sind, als hätten sie keinen Job“, sagt die Drehbuchautorin Sharon Horgan, die mit der schwarzen BBC-Serie „Motherland“ satirisch den Finger in die Wunde der modernen Mutterschaft legt.
Einen Tag im Jahr werden Mütter geehrt und gefeiert. Im Job werden sie allerdings das ganze Jahr über benachteiligt, zeigt eine Studie.
Als Arbeitsdirektorin, Chief Human Ressources Officer und Mitglied des Vorstands von Siemens zählt Janina Kugel zu den Frauen mit der größten Personalverantwortung in Deutschland. Im Interview erzählt die 49 Jahre alte VWL-Absolventin, ob auch sie auf gläserne Decken und alte Vorurteile traf und was ihr Konzern tut, um Diversität in allen Bereichen zu garantieren.
Ulrike Wieduwilt, Chefin der Personalberatung Russell Reynolds, hat einen Kreis von Managerinnen um sich versammelt. Das Ziel: mehr Frauen in Spitzenjobs. Beim Spaziergang mit ihrem Hund gibt sie auch Tipps für den Aufstieg.
Das Bundesamt für Statistik (bfs) hat am Montag Zahlen zur Gleichstellung von Mann und Frau in der Schweiz veröffentlicht. In manchen Bereichen wie in der Bildung und in der Erwerbstätigkeit gibt es Erfolge zu vermelden, noch sind aber nicht alle Ungleichheiten beseitigt.
Gabriele Wenner ist Leiterin des Frauenreferats. Dem JOURNAL FRANKFURT hat sie erzählt, welche Aufgaben das Frauenreferat hat, warum der Weltfrauentag ein bundesweiter Feiertag sein sollte und welche Entwicklung in Frankfurt ihr persönlich am Herzen liegt.
US-Amerikaner haben weniger implizite Vorurteile als vor zehn Jahren. Können wir etwas daraus lernen und hilft uns die Frauenquote dabei?
50.000 Besucher sollen in der kommenden Woche die Online Marketing Rockstars besuchen - wie in den Vorjahren werden es größtenteils Männer sein. Denn auch in der Digitalbranche wie unter Gründern sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Katarzyna Mol-Wolf, Gründerin von Inspiring Network, hat sich in diesem jahr erstmals mit dem "Emotion Women's Day" an die OMR angedockt und lockt damit mehr als 1000 Frauen nach Hamburg.