2019
Die Diversitätdebatte an den Hochschulen konzentriert sich allein auf Geschlecht und sexuelle Orientierung. Dabei ist die soziale Herkunft ein viel wichtigeres Kriterium für den Hochschulzugang.
Medien haben den Anspruch, die Gesellschaft abzubilden. In Deutschland aber fehlt es an Diversität, zu wenig Frauen oder Menschen mit Migrationsgeschichte. Und damit werden Stereotype vermittelt – der aktive Mann oder die passive Frau zum Beispiel.
Per Gesetz wollte die Bundesregierung die gleiche Bezahlung von Frauen und Männern vorantreiben. Doch zwei Drittel der Betriebe halten sich nicht daran.
Viele halten Gleichstellung für den Versuch, Männer und Frauen gleichzumachen. Dabei geht es darum, ihnen gleiche Chancen für eine Wahlfreiheit zu schaffen.
Der öffentliche Dienst gilt als idealer Arbeitgeber für Frauen. Die Beamtinnen erreichen aber nur ein Drittel der Führungspositionen, obwohl sie auf unteren Ebenen zum Teil mehr als 50 Prozent ausmachen. Was also ist zu tun?
Neue Daten zeigen, dass mehr Frauen ins Top-Management aufsteigen. Doch die meisten Befunde sind wenig schmeichelhaft für die deutsche Wirtschaft.
Injustice against women persists in the application of new technologies. While our values and norms evolve, the old values remain locked into the internet. Gender-biased algorithms are becoming rampant. And these are not the only problems that women face with this male-dominated industry. As the battle for equality inside and outside the workplace continues, it is time to step up to the mark and make the changes needed to create social justice. If we are to become the equal society that we aspire to or pretend to be, then we need to ensure diversity in the workplace.
Managerinnen sind in den Chefetagen der deutschen Wirtschaft noch immer eine Seltenheit. Doch immerhin ist der Frauenanteil 2018 etwas gestiegen.
Männer dominieren die Chefetagen der 30 größten deutschen börsennotierten Unternehmen. Doch im Hintergrund laufen sich Frauen für den Spitzenjob warm. Wer wird die erste Dax-Chefin? Wen Headhunter vorne sehen.
Täglich werden Start-ups gegründet, nur selten von Frauen. Warum? etailment hat bei Gründerinnen nachgefragt und stellt unter der Reihe "women@work" in loser Folge erfolgreiche Frauen vor. Heute: Anike von Gagern, Mitgründerin des Start-ups Tausendkind.
Humboldt-Uni, Hertie School und Forschungsinstitute planen ein "Einstein Center for Population Diversity". Dahinter steht eine private Millionen-Spende.
Dass Frauen gleichermaßen in der Politik vertreten sind, müsste eine Selbstverständlichkeit sein. Die Forderung polarisiert aber noch immer. Dabei würden alle davon profitieren.
Diese 19 Frauen haben 2019 Großes vor: Sie übernehmen Professuren, Direktionen und Mandate, werden Staatssekretärin, Politikerin oder organisieren einen Streik. Was haben sie im Sinn?
Mit dem neuen Programm „Chancen ergreifen, Forschung und Familie fördern“ will die nordrhein-westfälische Landesregierung die Hochschulen bei der Verbesserung von Chancengleichheit und Vereinbarkeit unterstützen.