Pressespiegel

Mathematikerin, Chefin der Vienna Insurance Group – und erfolgreich in einer Männerdomäne: Elisabeth Stadler über das Versichern von Kohlekraftwerken, die Debatte um einen Provisionsdeckel – und ihre Vorliebe für einen britischen Geheimagenten.

Frauen betreiben Spitzenforschung. Noch immer bekommen sie dafür nicht die Anerkennung, die ihnen zusteht. Eine globale Aktion soll das ändern – auch in Berlin.

In der Metall- und Elektroindustrie konnte ein Teil der Beschäftigten wählen zwischen acht zusätzlichen freien Tagen und einer Zusatzzahlung – und ein Großteil entschied sich für mehr Urlaub. Auch andere Branchen testen ähnliche Modelle.

Der EuGH will Firmen dazu verdonnern, die Arbeitszeit der Mitarbeiter zu erfassen. Ist die Stechuhr nun notwendig - oder ein Relikt aus früherer Zeit? So lösen Start-ups das Dilemma.

In einem globalen Konzern mit mehr als 170.000 Mitarbeitern ist das Thema Vielfalt nahezu vorprogrammiert. Wir sprachen mit Sunita Cherian, Senior Vice President bei Wipro, über die wichtigsten Leitlinien der Inklusions- und Diversity-Strategie des Unternehmens.

Ruth Bader Ginsburg, Richterin am Supreme Court der USA und heute 86 Jahre alt, stellte ihr Lebenswerk in den Dienst der Gleichberechtigung und ist längst zur Ikone geworden.

Wie fügen sich die Generationen Y und Z in die Arbeitswelt ein? Welche Werte haben sie? Was erwarten sie von ihrem Arbeitgeber? Wie können Arbeitgeber qualifizierten Nachwuchs finden und langfristig an das Unternehmen binden?

Dr. Kira Marrs ist Wissenschaftlerin am ISF München und befasst sich mit dem digitalen Umbruch von Wirtschaft und Arbeit. Sie forscht speziell zum Thema Gendergerechtigkeit in der Arbeitswelt 4.0. Wir haben uns mit ihr unterhalten.

Ausufernde Arbeitszeiten prägten jahrzehntelang Führungspositionen – was freizeitliebende Menschen fernhielt. Fachkräftemangel und die Ansprüche junger Arbeitnehmer verschaffen dem Modell Führungstandem nun einen Schub.

Diversity-Manager sind im Kommen – nicht aus Nettigkeit, sondern aus wirtschaftlichen Gründen. Immer mehr Unternehmen finden: Das lohnt sich.