2019
Andrea Ruppert und Yvonne Ziegler plädieren für mehr Vielfalt in den Chefetagen großer Unternehmen. Deshalb haben sie an der Frankfurter Hochschule das „Institut für Mixed Leadership“ gegründet.
Wie Carolanne Minashi junge Eltern an die Grossbank binden will und wie sie für faire Boni und gegen sexuelle Belästigung kämpft.
Unternehmen in der Provinz leiden besonders unter dem Fachkräftemangel. Manche verlegen deshalb ihren Firmensitz nach Berlin. Andere locken mit mehr Flexibilität, als man sie in der Provinz vermuten würde.
DAX-Unternehmen, die keine Frauen in ihren Vorständen einsetzen und dies nicht „plausibel begründen“ können, sollen sanktioniert werden. Einen entsprechenden Gesetzentwurf in Zusammenarbeit mit dem Bundesjustizministerium kündigte Bundesfrauenministerin Franziska Giffey (SPD) an.
Susan Spinner ist seit fast 30 Jahren erfolgreich in der Investmentbranche tätig. Mit dem JOURNAL FRANKFURT hat sie über Chancengleichheit in der Finanzbranche, gendergerechte Sprache und die Frauenquote gesprochen.
Es gibt durchaus Argumente, die gegen eine Frauenquote in Unternehmensführungen sprechen - aber weitaus gewichtigere sprechen dafür. Wie wichtig die gesetzliche Verpflichtung ist, zeigen aktuellen Zahlen.
Der Acatech-Präsident fordert eine bessere Mint-Bildung in Schulen. Er plädiert zudem für eine Einbindung von Flüchtlingen und Einwanderern.
In traditionell geprägten Unternehmen hat moderne Führung keinen Platz? Julia Küting von Thyssenkrupp Elevator wollte das nicht akzeptieren.
Frauen sind oft hoch qualifiziert, bewerben sich dann aber auf Positionen unter ihrem Niveau. Grund sind laut einer neuen Studie die Formulierungen der Stellenanzeigen - und längst überholte Klischees.
Frauen legen in der Karriere mehr Pausen ein. Deshalb wagen sie auf den letzten Metern auch häufiger etwas Neues. Gut so!