2019
Bea Beste ist eine der ganz wenigen Start-up-Gründerinnen. Sie erfand ein Bastelabo für Kinder, gründete eine Privatschulkette und betreibt einen der erfolgreichsten Familienblogs in Deutschland.
Wer mehr als 20 Mitarbeiter beschäftigt, ist per Gesetz verpflichtet, fünf Prozent seiner Stellen an Menschen mit physischen oder psychischen Beeinträchtigungen zu vergeben. Ansonsten wird ein Ausgleich fällig. Die meisten Arbeitgeber zahlen lieber als Inklusion zu leben.
Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, ist nicht immer leicht. Junge Eltern erzählen, wie sie diese Herausforderung in ihrem Leben meistern – meistens jedenfalls.
Wo stehen deutsche Unternehmen und die Gesellschaft wirklich bei Diversity? In welchen Bereichen funktioniert Vielfalt bereits gut und was gilt es konkret zu tun, um diese weiter zu fördern? Ein Austausch mit Thomas Sattelberger.
Anna-Leena Haarkamp von Asgaro hat sich durch den Dschungel der Studien über die Generation Y gekämpft – und dabei so einige Ungereimtheiten entdeckt.
Eine neue Untersuchung zeigt: Ausgerechnet Arbeitnehmer, die leicht durch einen Algorithmus ersetzt werden könnten, bilden sich selten weiter.
In der deutschen Wirtschaft läuft etwas grundsätzlich schief – in allen Branchen, auf allen Positionen. Vier betroffene Frauen berichten aus ihrem Arbeitsalltag.
Etwa 400 Millionen Frauen leben in Europa. Und auch wenn Gesetze ihnen die Gleichstellung garantieren, sehen sie sich auf dem Weg zur Emanzipation in jedem Staat mit anderen Hindernissen konfrontiert.
Immer mehr Frauen nutzen Netzwerke, um beruflich weiter zu kommen – sie haben erkannt, ohne geht es immer noch kaum. So ging es auch Frederike Probert, die dieses Jahr ein Netzwerk für Frauen in Führungspositionen gegründet hat.
Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, ist noch immer kein Kinderspiel. Wie Frauen diese Herausforderung erfolgreich meistern und Arbeitgeber, Kollegen, Partner und Freunde sie dabei unterstützen können, erklärt Natascha Zeljko im aktuellen Podcast.