2019
Gemeinsam mit der Digital-Pionierin Tijen Onaran gründete Natascha Zeljko die neue Diversity-Plattform „FemaleOneZero“. Was dahinter steckt, wie sich die Jung-Unternehmerin motiviert und was sie stolz macht.
Anderswo normal, in Japan jedoch fast eine Revolution: Der Gründer der Textilkette Uniqlo wünscht sich eine Frau als Nachfolgerin an der Spitze.
Manche Unternehmen verkürzen den Arbeitstag - und bezahlen den vollen Lohn. Was verlockend klingt, bedeutet oft aber auch: Die Arbeit wird härter - und nicht unbedingt besser.
Dass es mit der Gleichberechtigung in vielen deutschen Unternehmen noch hapert, ist mittlerweile anerkannte Tatsache. Doch befeuert durch die metoo-Debatte und weiteren erfolgreichen Diversity-Initiativen, setzt in immer mehr Firmen ein glaubhaftes Umsteuern hin zur Gleichberechtigung ein.
Stefanie Seiler ist Oberbürgermeisterin von Speyer - eine von nur 20 Frauen in diesem Amt in Rheinland-Pfalz. Warum Frauen so unterrepräsentiert sind, erklärt sie im Interview.
Restaurants, Ateliers, Geschäfte, Büros und eine Kita, aus der Kinderstimmen dringen: Das Besondere an diesem bunten Gebäudekomplex in Berlin-Mitte ist, dass alle Gewerbe von Frauen geführt werden.
Lohnunterschiede zwischen Mann und Frau lassen sich zum Teil erklären. Das heisst aber nicht, dass diese Erklärungen Sinn machen, wie die Expertin ausführt.
Die Gleichstellung im Berufsleben wird nicht erreicht, weil viele Führungskräfte gar kein Interesse daran haben. Das ist schade, und das können wir uns gar nicht leisten.
Die Gleichstellung von Frauen und Männer ist in Hamburg noch längst nicht erreicht. Das geht aus dem neuen Gleichstellungsmonitor hervor, den die Behörde für Wissenschaft, Forschung und Gleichstellung in Zusammenarbeit mit dem Statistikamt Nord am Mittwoch vorgestellt hat
Sie behauptet sich seit Jahren in Männerdomänen als eine der wenigen Frauen im MINT-Bereich: Tanja Hochschild hat Technomathematik studiert, arbeitet als Softwareentwicklerin - und musste schon jede Menge Machosprüche ertragen.