Pressespiegel

Es wird in der Regel ganz automatisch angenommen, dass auch praktisch alle Eltern die Vereinbarkeit wollen, was ja immer bedeutet, dass sie neben der Betreuung ihrer Kinder auch berufstätig sein möchten.

Frauen an der Spitze britischer Konzerne haben wenig Einfluss und bleiben kurz im Amt. Das besagt eine Studie der Universität Cranfield. Die weiblich besetzten Stellen sollen demnach lediglich das Image von Gleichberechtigung vermitteln.

Der Verein Fair Share will bei Hilfsorganisationen für Geschlechtergerechtigkeit sorgen. Besonders in den Führungsetagen mangelt es daran oft.

Valerie Holsboer wurde als Vorständin der Arbeitsagentur entlassen. Warum Frauen oft nur so kurz im Vorstand sind, erklärt die Forscherin Elke Holst.

HR braucht starke Köpfe: HR erhält in der Öffentlichkeit zunehmend mehr Aufmerksamkeit und ist lebendiger denn je. Die #40Köpfe stehen als Meinungsführer für den Wandel von HR in Unternehmen, Wissenschaft und Beratung. Sie stehen für ein HR-Management, das selbstbewusst ist und sich einmischt in die Gestaltung der Arbeitswelt.

Wo endet die Privatsphäre, wo beginnt das Büro? Beim Arbeiten zu Hause sind rechtlich noch viele Fragen ungeklärt - mit drastischen Folgen, wenn ein Unfall passiert.

Die Psychologin Bettina Hannover erklärt die Wirkung der inzwischen vorgeschriebenen, gendergerechten Berufsbezeichnungen - und wie diese Kinder beeinflussen.

Kulturelle Vielfalt ist eine Chance. Mit Flüchtlingen können Positionen besetzt werden, die sonst vakant blieben. Worauf es ankommt, hat Larissa Müller in ihrer Bachelor-Arbeit untersucht.

Valerie Holsboer, die erste Frau im Vorstand der Arbeitsagentur, verliert drei Jahre vor Vertragsende ihren Job. Es ist der Schlusspunkt einer beispiellosen Schlammschlacht.

Viele Unternehmen werben mit dem Regenbogen für ihre Produkte und Dienstleistungen und stellen sich so als LGBTIQ-freundlich dar. Es ist schwer zu erkennen, ob sie sich wirklich für Vielfalt einsetzen oder nur durch Pinkwashing ihren Umsatz steigern wollen. Das Arbeitgebersiegel für LGBTIQ-Diversity «Pride 500» hilft.