2019
Deutsche Unternehmen werden familienfreundlicher. Das geht aus dem neuen "Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2019" hervor. Welche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Unternehmen konkret ergreifen können, lesen Sie hier.
In unserer Artikelserie „Women in Tech“ stellen wir inspirierende Frauen vor, die erfolgreich in der IT-Branche Fuß gefasst haben. Heute im Fokus: Melanie Dreser, Design Director und Board Member bei Futurice.
Mütter haben keine Wahl, wenn es um die Versorgung ihres Babys geht: Sie müssen Elternzeit nehmen, auch wenn sie lieber arbeiten gehen.
Die Soziologin Christiane Funken über die richtige Strategie für Frauen, sich durchzusetzen, und über die klassischen Rollenverteilungen.
Eine Jobplattform vermittelt Ruheständler an Unternehmen. Selbst manch ein digitales Start-up freut sich über die Blick des Lebenserfahrenen, erzählt Klaudia Bachinger.
The university went fully coed 50 years ago. Four of its first female students remember their freshman year.
Wenn Deutschland das bisherige Tempo beibehalte, Frauen auf Vorstandsposten zu setzen, wäre erst im Jahr 2041 ein Anteil von 40 Prozent erreicht. Das beklagt Frauenministerin Franziska Giffey. Andere Länder sind deutlich weiter.
Die neue digitale Arbeitswelt verheißt Angestellten mehr Flexibilität und Autonomie. Doch diese Freiheit führt oft zu mehr Stress, Erschöpfung und Krankheit. Arbeitgeber müssen diese Gefahr endlich ernst nehmen.
Was bieten familienfreundliche Unternehmen an? Wie unterstützen sie Mitarbeiter? Das haben wir in einer großen Umfrage untersucht. Und gemeinsam mit den Personalmarketing-Spezialisten von TERRITORY Embrace die vorbildlichsten Arbeitgeber Deutschlands 2019 gekürt.
Die unter 25-Jährigen erobern die Start-up-Szene. Doch auch in der Generation Z bleibt die Gründerinnenquote niedrig. Dafür gibt es Ursachen. Eine liegt offenbar in der Erziehung von Mädchen und jungen Frauen.