Es gibt durchaus Argumente, die gegen eine Frauenquote in Unternehmensführungen sprechen - aber weitaus gewichtigere sprechen dafür. Wie wichtig die gesetzliche Verpflichtung ist, zeigen aktuellen Zahlen.
Der Acatech-Präsident fordert eine bessere Mint-Bildung in Schulen. Er plädiert zudem für eine Einbindung von Flüchtlingen und Einwanderern.
In traditionell geprägten Unternehmen hat moderne Führung keinen Platz? Julia Küting von Thyssenkrupp Elevator wollte das nicht akzeptieren.
Frauen sind oft hoch qualifiziert, bewerben sich dann aber auf Positionen unter ihrem Niveau. Grund sind laut einer neuen Studie die Formulierungen der Stellenanzeigen - und längst überholte Klischees.
Frauen legen in der Karriere mehr Pausen ein. Deshalb wagen sie auf den letzten Metern auch häufiger etwas Neues. Gut so!
Mathematikerin, Chefin der Vienna Insurance Group – und erfolgreich in einer Männerdomäne: Elisabeth Stadler über das Versichern von Kohlekraftwerken, die Debatte um einen Provisionsdeckel – und ihre Vorliebe für einen britischen Geheimagenten.
Frauen betreiben Spitzenforschung. Noch immer bekommen sie dafür nicht die Anerkennung, die ihnen zusteht. Eine globale Aktion soll das ändern – auch in Berlin.
In der Metall- und Elektroindustrie konnte ein Teil der Beschäftigten wählen zwischen acht zusätzlichen freien Tagen und einer Zusatzzahlung – und ein Großteil entschied sich für mehr Urlaub. Auch andere Branchen testen ähnliche Modelle.
Der EuGH will Firmen dazu verdonnern, die Arbeitszeit der Mitarbeiter zu erfassen. Ist die Stechuhr nun notwendig - oder ein Relikt aus früherer Zeit? So lösen Start-ups das Dilemma.
In einem globalen Konzern mit mehr als 170.000 Mitarbeitern ist das Thema Vielfalt nahezu vorprogrammiert. Wir sprachen mit Sunita Cherian, Senior Vice President bei Wipro, über die wichtigsten Leitlinien der Inklusions- und Diversity-Strategie des Unternehmens.