Große Firmen mögen die Quote nicht. Bevor das neue Gesetz demnächst aber nicht nur bei Aufsichtsräten gilt, sondern auch in ihre Auswahl beim Führungspersonal eingreift, gehen sie voran.
Sie kennen eine herausragende Frau, die das Zeug zur Chefin eines Dax-Konzerns hätte? Dann nominieren Sie sie jetzt, denn Handelsblatt, Edition F und der Huffington Post suchen 25 Kandidatinnen für diesen Posten.
Die DAX-Unternehmen haben in den vergangenen vier Jahren den Anteil von Frauen in Frührungspositionen durchschnittlich um 25 Prozent erhöht.
PwC-Studie entzaubert Generation-Y-Mythen: Gehalt wichtig - Karrierechancen immer noch ungleich - Image der Branche wichtiges Kriterium bei Arbeitgeberwahl
Kündigungsschutz, Elterngeld, Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz - an Regelungen zur Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familienleben fehlt es nicht. Drei Frauen und ein Mann berichten, warum die Wirklichkeit oft anders aussieht.
Die gebürtige Bostonerin Ann Miller-Rauch hat in den vergangenen 14 Jahren bei der Software AG Karriere gemacht. Und dabei früh verstanden, wie sehr es auf strategisches Denken und KPIs ankommt. Sie formuliert ganz selbstverständlich und selbstbewusst, dass sie ganz oben ankommen möchte.
Wer gleiche Chancen für Frauen und Männer will, fordert vor allem bessere Chancen für Frauen: Die kürzlich beschlossene Frauenquote soll mehr Frauen in Führungspositionen bringen. Ein geplantes Gesetz will Unternehmen zwingen, die Gehälter von weiblichen und männlichen Angestellten offenzulegen. Das soll die Bezahlung künftig gerechter machen.
In der Neuen Welt wird die Arbeit neu verteilt, die Zahl weiblicher Spitzenverdienerinnen nimmt zu
Der Chefsessel ist ein Schleudersitz: Eine Studie zeigt, dass 22 Prozent aller CEOs den Posten räumen. Und die Ex-Vorstandschefs sind jung wie nie.
Frauenministerin Schwesig erwartet großen Widerstand gegen das Entgeltgleichheitsgesetz - ihr nächstes Projekt im Kampf um Gleichberechtigung. Einen ersten Erfolg verbuchte sie mit der Frauenquote in Führungspositionen.