Ab sofort stehen wieder Fördermittel zur Einrichtung betrieblicher Kinderbetreuungsplätze bereit: So werden auch in Zukunft die Betriebskosten für neu eingerichtete betriebliche Betreuungsplätze für unter dreijährige Kinder gefördert.
In einem von Männern dominierten Beruf eine Ausbildung zu absolvieren, ist für viele Frauen nichts Besonderes.
Zurzeit treffen sich Managerinnen deutscher und internationaler Unternehmen in Berlin zum Global Female Leaders-Kongress. Ihr Ziel: Das klassische, männerdominierte Bild - ob beim Weltwirtschaftsforum in Davos oder in Führungsetagen von Konzernen - zu ändern.
Verschenken wir zu viel Potenzial? Der Begabungsforscher Christian Fischer ist der Meinung, dass wir bei der individuellen Förderung nicht nur auf die Leistungsschwächeren schauen dürfen.
"Wir leiden an einer Überakademisierung", beklagt der Chef des DIHK. Deren Umfrage zeigt: Viele Bachelor-Absolventen enttäuschen die Erwartungen der Unternehmen.
Man muss sich fragen, wie realistisch der Anspruch vieler Unternehmen ist: Gesucht sind offenbar Absolventen Anfang 20, die so viel Wissen mitbringen wie ein Diplom- oder Magisterabsolvent, dazu internationale Erfahrung und eine große Persönlichkeit. Das kann kein Bachelor leisten, das ist in sechs bis acht Semestern nicht zu schaffen.
Widersprüchliche Generation Y: Berufseinsteiger wünschen sich Arbeitgeber, die schonend mit der Umwelt umgehen. Aber in der Liste der beliebtesten Firmen stehen die deutschen Autokonzerne ganz oben - und zwar alle fünf.
Die ITK braucht mehr Frauen, darin sind sich alle seit Jahren einig. Doch so groß kann die Not nicht sein - denn in den Unternehmen passiert immer noch zu wenig. Schon in fünf Jahren soll jede fünfte Top-Führungsposition in der ITK in Frauenhand sein. Ein Ziel, das sich die im Bitkom organisierten Unternehmen 2011 setzten – und das utopisch scheint.
Immer mehr Schüler machen Abitur. Das ist ein Problem, denn Kinder aus bildungsfernen Schichten sind kaum darunter. Sie werden doppelt diskriminiert.
Franziska von Lewinski ist zum zweiten Mal Mutter geworden - als Digitalvorstand von Fischer-Appelt. Eine herausfordernde Situation, denn die Managerin ist erst seit vorigem Herbst in ihrem neuen Job. Nach drei Monaten Elternzeit will sie zurück an den Schreibtisch der Hamburger Agenturgruppe. Dass ihre Schwangerschaft keine böse Überraschung für ihre Vorstandskollegen bedeutete, erklärt sie damit, dass sie schon vor Vertragsunterzeichnung offen über ihre Familienpläne gesprochen hat. "Erklärt Euch nicht permanent, aber schafft Transparenz." Dann sei die Vereinbarkeit von Familie und Karriere durchaus möglich.