Pressespiegel

Fränzi Kühne war 34 Jahre alt, als sie im Juni 2017 in den Aufsichtsrat der Freenet AG gewählt wurde und fortan die jüngste Aufsichtsrätin eines Dax-Unternehmens wurde. Marie-Christine Ostermann war sogar erst 32 Jahre alt, als sie 2010 in den Aufsichtsrat des Optikers Fielmann gewählt wurde.

Kühne und Ostermann: zwei Persönlichkeiten aus der Wirtschaft, Unternehmerinnen, Aufsichtsrätinnen. Business Insider hat die beiden zu einem gemeinsamen Gespräch eingeladen – virtuell. Wir wollten wissen, welche Erfahrungen sie als junge Frauen in deutschen Aufsichtsräten gesammelt haben, was sie von der Frauenquote halten und warum unter den 30 Dax-Aufsichtsratsvorsitzenden nur eine Frau ist.

Männer kümmern sich in der Schweiz zwar mehr um die Hausarbeit und die Familie. Doch die Frauen sind in den eigenen vier Wänden immer noch überproportional gefordert, wie eine Studie des Bundesamts für Statistik zeigt. Das liege auch an der Kultur der Schweiz, sagt Lucia Lanfranconi, Professorin am Institut für Sozialmanagement, Sozialpolitik und Prävention der Hochschule Luzern.

Wenig Frauen, wenig Menschen mit Migrationsgeschichte, wenig Muslime, wenig Menschen mit Behinderung - wie sieht es aus mit der Vielfalt im Bundestag? Viele Abgeordnete wünschen sich mehr davon.

Das neue Frauenmagazin femMIT kämpft mit Fakten, Diagrammen und Vorbildern gegen Klischees und Stereotype. Rezepte oder Modetipps spielen dagegen keine Rolle.

Der derzeitige Digitalisierungsschub kam für viele von uns ungeplant. Die meisten stellen sich ihm und versuchen ihr Bestes – oft mit überraschendem Erfolg. Für Unternehmen und Institutionen und ihre Beschäftigten heißt das, die Möglichkeiten der Flexibilisierung von Arbeitszeit- und -ort auszuschöpfen.

Es ist eines der Buzzwords, das gerade besonders gerne in den Medien benutzt wird: Diversity! Nicht nur auf Social Media wollen nun alle mehr Diversität sehen, auch große Konzerne, bekannte Marken und politische Parteien suchen auf einmal händeringend nach Wegen, sich möglichst divers zu präsentieren. Aber was bedeutet Diversität eigentlich wirklich? Und warum streben plötzlich alle nach Vielfalt? Steckt hinter dem Buzzword – wie so oft – nur heiße Luft oder kann der aktuelle Trend unsere Gesellschaft nachhaltig verändern?

Immer mehr Unternehmen bemühen sich um Diversität. Aber was genau bedeutet das eigentlich? Und welche - auch finanziellen - Vorteile kann es mit sich bringen? Ein Überblick.

Wie denkt man unterschiedliche Bedürfnisse von Geschlechtern gleich mit? Was genau heißt eigentlich Gender Mainstreaming? Eine Kampagne der Stadt erklärt die Anliegen von Gleichstellungs­arbeit anschaulich.

Hamburgerin spricht sich für Quotenfrauen, Diversität am Arbeitsplatz und radikales Umdenken in der Führungsetage aus.

Am 08. Mai ist Muttertag. Doch statt Blumen wünschen sich viele Frauen wohl lieber eine gleiche Bezahlung und faire Chancen im Beruf. Noch immer verwenden Frauen in Deutschland (notgedrungen) deutlich mehr Zeit auf unbezahlte Arbeit wie Haushalt und Kinderpflege als Männer. Diese Stunden fehlen ihnen wiederum bei der verfügbaren Zeit für bezahlte Arbeit im Job - was sich später auch in der geringeren Rente und Altersvorsorge auswirkt.