2021
Frauen sind im Management noch immer stark unterrepräsentiert. Von 87 Vorstandsmitgliedern der im Wiener Leitindex ATX notierten Unternehmen sind nur sieben weiblich
Vergangene Woche hat das Kabinett einen Gesetzesentwurf beschlossen, nach dem in Vorständen börsennotierter und paritätisch mitbestimmter Unternehmen mit mehr als drei Mitgliedern künftig mindestens eine Frau sitzen muss. Der „Faktencheck Vorstandsstrukturen 2021“ der Managementberatung Horváth & Partners zeigt, welche Rollen Frauen in deutschen börsenorientierten Unternehmen bereits einnehmen – und wo der Veränderungsbedarf besonders groß ist.
Die Wikipedia will möglichst neutral sein, doch sie vermittelt eine einseitige Sicht auf die Welt, die in erster Linie von Männern geschrieben wird. Im Jahr ihres 20. Geburtstags soll sich das endlich ändern.
Diversität in Unternehmen allein reicht nicht: Es bedarf auch einer inklusiven Unternehmenskultur und offenen Dialogen. Coaching kann dabei helfen.
Unbewusste Vorurteile sind es, die in vielen Unternehmen die allseits erwünschte Diversität verhindern. Diesen Standpunkt vertritt die Expertin für Diversity und Inclusion Tanya Akin.
Der Duden wird jetzt »geschlechtersensibel überarbeitet« – die Reaktionen darauf zeigen: Viele haben keinen Bock auf Gendersternchen und Co. Wenn sie es wenigstens offen zugeben würden.
Der jährliche GWK-Bericht zu „Frauen in Hochschulen und Forschung“ zeigt nur langsame Fortschritte bei der Gleichstellung.
Das Non-Profit-Unternehmen All Raise will für mehr Gleichberechtigung sorgen - mit einem neuen Ansatz: Frauen sollen Firmen nicht nur gründen, sondern sie auch fördern.
Denn die werden oft als sogenannter „Token“ benutzt. Die rassismuskritische Trainerin Melz Malayil erklärt, was das bedeutet.