2020
Die Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt sind über das gesamte Erwerbsleben noch einmal deutlich größer als es der viel diskutierte Gender Pay Gap vermuten lässt: Frauen verdienen im Laufe ihres Lebens nur etwa halb so viel wie Männer.
Die US-Philosophin Martha Nussbaum wurde erster weiblicher Junior Fellow in Harvard, da war sie im achten Monat schwanger. Seitdem forscht, lehrt und schreibt sie gegen die Ungerechtigkeiten der Welt an.
Frauen werden schlechter bezahlt, weil sie Frauen sind. Dagegen hilft kein Gejammer, nur ein wirksames Gesetz.
Die Arbeitswelt ist voll von Vorurteilen, die Teams und ganze Firmen spalten. Wie Organisationen eine vorurteilsfreiere Unternehmenskultur etablieren können, erklären die Experten Désirée H. Ladwig und Michel E. Domsch im Gespräch.
Die jüngste Aufsichtsrätin eines Dax-Unternehmens oder eine nur 1,05 Meter große Frau, die sich eine Stimme in der Modewelt erkämpft hat: Diese fünf weiblichen Vorbilder werden in Mode, Politik und Wirtschaft mal die Welt verändern.
Sie war die erste CFO eines DAX-Konzerns. Und sie macht sich für mehr Frauen in Führungspositionen stark. Doch das ist nicht leicht, wenn Medien und selbst andere Frauen an Stereotype glauben.
Weltweit bekommen Männer für ihre Arbeit deutlich mehr Gehalt als Frauen. In Deutschland beträgt die Lohnlücke aktuell 20 Prozent. Die Fair-Pay-Expertin und Autorin Henrike von Platen ist überzeugt: Um den Gender Pay Gap zu schließen, müssen wir offen über Geld sprechen.
Frauen im Gesundheitswesen sind meist an der Basis zu finden. Spitzenpositionen besetzen oft Männer. Doch das Bewusstsein in Sachen Parität wächst.
The bulk of household chores in heterosexual couples is already borne by women – a situation exacerbated by the huge dislocations of the pandemic
Ob an der TUM-Fakultät für Maschinenwesen oder im Garchinger Rathaus. Eigens bestellte Fachkräfte setzen sich für mehr Gleichberechtigung ein. Der "Equal Pay Day" am kommenden Dienstag führt wieder vor Augen, wie wichtig diese ist