2020
Im Sprachgebrauch hat die Gleichstellung die Gleichberechtigung abgelöst. Dahinter stecken aber unterschiedliche Ansprüche an Gerechtigkeit.
Nicht nur gegen das Homeoffice gehen die Argumente aus. Welche Chancen sich gerade für eine neue Arbeitskultur ergeben.
Mit mehr Frauen an der Spitze könnte die Wirtschaftswelt anders aussehen, meint die Wirtschaftsweise Monika Schnitzer. Im Interview spricht sie über kriminelle Manager, strukturelle Widerstände und männliche Selbstüberschätzung.
An der Spitze der deutschen Wirtschaft stehen vor allem Männer aus gutem Hause. Natalya Nepomnyashcha will das ändern. Im Interview erklärt sie die Stärken des Nachwuchses aus Hartz-IV-Haushalten - und warum es gut ist, im Bewerbungsgespräch auch mal „geil“ zu sagen.
Mehr Frauen als Männer wuppen in der Coronakrise neben dem eigenen Job auch Homeschooling und Haushalt. Der Rückschritt bei der Gleichberechtigung verheißt nichts Gutes für ihre Karrieren.
Viele Unternehmen haben Diversity nicht verstanden. Deswegen geht es häufig nur um Frauen. Das liegt auch an den Vorgaben aus der Politik.
Bei der Schweizer Reederei MSC sind mehr als 90 Prozent der Angestellten weiblich. Chef René Mägli erläutert, wieso er fast nur Frauen einstellt – und warum er von einer gesetzlichen Quote trotzdem nichts hält.
Sind Männer die Verlierer im Streben nach mehr Vielfalt in der Wirtschaft? Durchaus, meint der Medienwissenschaftler Christoph May. Und zwar zu recht.
Gemeinsam gegen Mini-Me: Victoria Wagner will mit einem hochkarätig besetzten Netzwerk Deutschlands allzu homogene Wirtschaftselite aufmischen. Warum ein kultureller Wandel nicht nur in den Chefetagen nötig ist, erklärt die Agenturchefin im Interview.
Ältere Generationen von Müttern waren häufiger in Vollzeit – 50 Prozent der jüngeren Frauen denken, ein Vorschulkind leide unter der Berufstätigkeit der Mutter