2020
Geschlecht und sexuelle Orientierung sind zwei Aspekte von Vielfalt, von Diversität. Ein Begriff, der seinen Ursprung in der Soziologie hat, also in der Wissenschaft. Für unser Zusammenleben wird er aber immer wichtiger.
Frauen, Migranten, Ältere oder Menschen mit Behinderungen werden auf dem Arbeitsmarkt nach wie vor diskriminiert. Am "Diversity Day" am heutigen Dienstag machen deutschlandweit hunderte Firmen mit Aktionen auf dieses Problem aufmerksam. Die Wirtschaftswissenschaftlerin und Unternehmensberaterin Dr. Anett Hermann erklärt im Interview, wieso Gleichberechtigung und Chancengleichheit in der Berufswelt so schwierig herzustellen sind und welche Vorteile es bringt, wenn es doch gelingt.
Es diskutieren: Prof. Dr. Barbara Schwarze - Gender und Diversity Studies, Hochschule Osnabrück, Dr. Rainer Hank - Publizist und Wirtschaftsjournalist, Frankfurt a.M., Tijen Onaran - Unternehmerin und Diversity-Beraterin, Berlin, Moderation: Lukas Meyer-Blankenburg
Am 26. Mai hat der 8. Deutsche Diversity-Tag stattgefunden. 2006 hob der gleichnamige Verein die "Charta der Vielfalt" aus der Taufe. Darin verpflichteten sich die unterzeichnenden Arbeitgeber, Chancengleichheit für ihre Beschäftigten herzustellen oder aber auch zu fördern. Etwa 3.000 große, mittlere und kleine Arbeitgeber haben sich dazu zusammengeschlossen, unter anderem auch der Norddeutsche Rundfunk. Geschäftsführerin des Vereins ist Aletta Gräfin von Hardenberg.
Am Dienstag findet der deutsche "Diversity-Tag" statt. Dahinter steht die Idee, vielfältige Lebensentwürfe in der Arbeitswelt voranzubringen. Zu oft bleibt Diversity-Management aber immer noch an den offensichtlichen Merkmalen hängen, mahnt Petra Arenberg, Professorin für Personalmanagement.
In Deutschland gibt es keine Babypause für Vorständinnen – eine Schwangerschaft ist gesetzlich nicht vorgesehen. Nun hat sich eine Initiative gebildet, damit die Politik handelt.
Im Vergleich mit Nachbarländern gebe es Nachholbedarf beim Thema Vielfalt im deutschen Arbeitsleben, sagte Matthias Weber, Vorsitzender des Völklinger Kreises im Dlf. Laut Studien trauten sich zum Beispiel 70 Prozent der Menschen aus der LGBT-Community hierzulande nicht, sich am Arbeitsplatz zu outen.
In Deutschland haben wir die Corona-Krise durch frühzeitiges und weitreichendes Handeln bislang im internationalen Vergleich einigermaßen gut bewältigt. Schon zeichnen Propheten aller Art ein rosiges Bild der Zeit nach Corona. Alles soll anders, vorzeigbarer werden. Krankenschwestern und Pfleger mehr Geld verdienen, Frauen wie durch Zauberhand in Führungspositionen kommen und die verschleppte Digitalisierung und Dekarbonisierung der Wirtschaft sich en passant auch gleich wie von selbst erledigen.
Droht wegen Corona eine Rückkehr eigentlich überholter Frauenrollen? Dorothee Bär stellt in der Debatte teilweise „echte Erste-Welt-Probleme“ fest. Und sie hat eine Erklärung dafür, warum einige von Frauen regierte Länder die Corona-Krise besonders gut managen.
"Wir wollen keine Blumen. Wir wollen gleiche Rechte." Unter diesem Slogan haben junge Frauen eine Social Media-Kampagne für Geschlechtergerechtigkeit gestartet und einen Appell an die Bundesregierung formuliert.