2020
Der Frauenanteil im Cockpit liegt schweizweit bei fünf Prozent. Die erste Linienpilotin Europas und die jüngste Pilotin der Swiss erzählen, wie sie es schafften, die Männerdomäne zu erobern – und warum sie bis heute Exotinnen sind.
Was genau bewegt Unternehmen in dieser Zeit bei der Umsetzung einer familienbewussten Personalarbeit? Was sind die größten Herausforderungen, welche Maßnahmen helfen und welche Erfahrungen wurden bislang gesammelt? Das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ hat seine Mitglieder dazu befragt. Die Beteiligung an der Umfrage war freiwillig und erfolgte anonym. Die Befragung lief im Zeitraum vom 30. April 2020 bis zum 15. Mai 2020. Teilgenommen haben über 260 Mitglieder aus dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“.
Die wichtigsten Erkenntnisse der Befragung des Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor Familie“ bei Mitgliedunternehmen: Familienbewusste Unternehmen haben in der Krise Vorteile.
Auf den ersten Blick scheinen Frauen die sozialen Verlierer der Coronakrise zu sein. Doch mittel- und langfristig werden sie zu den Gewinnern zählen.
Rassismus und Diskriminierung sind strukturelle Probleme. Wollen wir sie beheben, dürfen wir nicht nur Einzelfälle in den Blick nehmen: Wir brauchen datenbasierte Maßnahmen, die die Benachteiligung systematisch abbauen.
Traditionsreich und frauenarm: Managerinnen schaffen es in großen Familienunternehmen seltener in die Topetage als in börsennotierten Firmen. Nach einer Studie der gemeinnützigen Allbright-Stiftung lag der Anteil von Managerinnen in der Geschäftsführung der 100 umsatzstärksten Familienfirmen Anfang März bei 6,9 Prozent. Bei den 160 Konzernen der Börsenindizes Dax , MDax und SDax waren es insgesamt 10 Prozent - bei den 30 Börsenschwergewichten des Dax sogar 15 Prozent
Die neuerlichen Diskussionen zur Geschlechterquote auf Vorstandsebene treten seit geraumer Zeit auf der Stelle. Dabei ist alles gesagt. Zeit zu handeln.
Vielfalt ist der Motor der Wissenschaft. Umso wichtiger ist es, die bestehenden Ungleichheiten im Forschungsbetrieb klar zu benennen.
Shengnu – die Übriggebliebenen, werden sie in China genannt. Eine Frau, die mit 27 Jahren noch nicht den Richtigen gefunden hat, gilt als schwer vermittelbar. Hua Mei, Min und Qi sind moderne junge Frauen und wollen dieses Stigma für sich nicht akzeptieren und das streng geregelte Heiratsspiel nicht spielen.
Die Ministerinnen Giffey und Lambrecht wollen mehr Frauen in die Vorstände bringen. Nun bekommen sie Unterstützung aus der Wirtschaft.
Deutschland hat die schwächsten Vorgaben in Europa zur Frauenquote, zeigt eine gewerkschaftsnahe Studie. Allerdings gibt es 21 Länder, die gar keine bindenden Vorgaben haben.