Junge Ingenieurinnen und IT-Wissenschaftlerinnen schrecken häufiger vor Führungspositionen zurück, obwohl sie wichtige Eigenschaften für gute Führungskräfte mitbringen. Das ist eines der Ergebnisse der Studie "Erfolgreich in der Männerdomäne" des Trendence Instituts mit Sitz in Berlin.
Die Union bringt eine neue Bedingung für die Einführung einer Frauenquote für Unternehmen ins Gespräch.
So viele Männer in Chefsesseln, so viel Häme über Frauen. Wie wäre es mit einer Abwrackprämie für Alt-Machos? Ein offener Brief an die Bundeskanzlerin.
Kathrin Peter hat eine Führungsposition in der Männerwelt des Baugewerbes
Gegen die gesetzliche Frauenquote gibt es eine Menge Einwände – allerdings nur wenige gute.
Was wurde in den vergangenen Jahren gezerrt an den Verhandlungstischen und im Bundestag : Quote ja, Quote nein? Besser jetzt oder doch lieber erst später? Erst mal nur für Aufsichtsratsposten? Gleich den ganzen Vorstand und am besten die zweite Führungsriege auch noch mit einbeziehen?
Deutschland ist bei der Gleichstellung in Finanzabteilungen das Schlusslicht. Das ist Rückenwind für die Frauenquote – doch die funktioniert nicht überall
Die Zahl weiblicher Vorstände ist erstmals seit 2011 rückläufig - viele Spitzen-Frauen haben ihre Posten bereits wieder verloren. Das liegt auch an den extrem hohen Erwartungen, die die Unternehmen an sie stellen.
Der Druck auf die Wirtschaft wächst. Die Frauenquote steht im Koalitionsvertrag. Doch auch in Ministerien oder öffentlichen Unternehmen gibt es bei weiblichen Führungskräften Nachholbedarf.
Frauen erobern langsam die Macht? Von wegen: Trotz aller Gleichstellungsbemühungen sinkt ihr Anteil in deutschen Vorstandsetagen - auf nur noch 5,8 Prozent.