Die Frauenförderung kommt an der Spitze der hessischen Landesverwaltung nicht voran. Die Administration des Landes liegt sogar hinter der Privatwirtschaft zurück, wenn es um Führungspositionen für Frauen geht.
2016 soll die gesetzliche Frauenquote für Führungspositionen kommen: 30 Prozent Frauen in den Aufsichtsräten von Top-Unternehmen. Für die Kurtscheider Firma Hack AG kein Thema. Mit der dritten Frau im Aufsichtsrat ist die Westerwälder-Großbäckerei Hack AG wohl die erste Aktiengesellschaft landesweit, die die geplante gesetzliche Frauenquote mit 100 Prozent übererfüllt.
Frauen sind die Verlierer auf dem Arbeitsmarkt. Warum das so ist? Das wurde auf der 2. Gender-Studies-Tagung in Berlin diskutiert.
Headhunter Klaus Danhamer aus Mering sucht weibliche Führungskräfte für große Unternehmen. Er hat in Skandinavien gearbeitet und sieht noch viel Nachholbedarf in Deutschland
Beitragsfreie Kitas, Elterngeld Plus und eine familiengerechte Arbeitswelt: Familienministerin Schwesig verteidigt ihre ambitionierten Pläne
Die Bundesregierung hat sich vorgenommen, Frauen zu fördern. Doch in den Ministerien sieht die Realität anders aus.
Frauen haben in Führungspositionen Seltenheitswert. Ob eine gesetzliche Frauenquote daran etwas ändert, ist allerdings fraglich
Digitale Arbeitswelt: Wenige Ingenieure arbeiten mit Tausenden freien Entwicklern zusammen. Das hat Folgen für die Arbeitswelt.
Justizkommissarin Martine Reicherts drängt auf eine EU-weite Frauenquote, da der Anteil von Frauen in Führungspositionen von Unternehmen in der EU nur langsam wächst
Die Wirtschaftsverbände wehren sich gegen eine Frauenqoute. Ein Blick in deren Führungszirkel offenbart aber einen Club der alten Herren. Trotzdem sieht "Mann" sich auf gutem Weg.