Die breite Mehrheit der Frauen in Deutschland fühlt sich am Arbeitsplatz benachteiligt. Das zeigt eine repräsentative Umfrage des Meinungsforschungsinstituts YouGov im Auftrag der Nachrichtenagentur dpa.
Gerda Hasselfeldt, Chefin der CSU-Landesgruppe, will von der Frauenquote in Unternehmen nichts mehr wissen. Die Zeiten sind zu hart: Jetzt müssen echte Kerle das Land aus der Krise führen. Die Frauen dürfen sich ausruhen. Sehr clever!
Ein Dauerbrenner schlägt in Berlin wieder große Wellen: die Frauenquote. Der Ursprung dieser Diskussion liegt in Brüssel. Die Kommission schlug im November 2012 einen Gesetzesentwurf zu dem Thema vor.
Nur jedes 10. Rathaus in Deutschland wird von einer Bürgermeisterin geführt. In den Stadt- und Gemeinderäten sind Frauen nur mit 26 Prozent vertreten. Rund 100 Bürgermeisterinnen und Landrätinnen diskutierten darüber, wie es gelingen kann, mehr Frauen für kommunalpolitische Führungsaufgaben zu gewinnen.
Mit fixen Quoten und Selbstverpflichtungen soll per Gesetz der Anteil von Frauen in Führungspositionen in Wirtschaft und Öffentlichem Sektor deutlich steigen. Nachholbedarf gibt es indes aber auch in der Bundesregierung selbst muss sich weiter anstrengen, zeigte eine Kienbaum-Studie.
Gleiche Arbeit, gleiche Bezahlung, eben genau so, wie es im Grundgesetz der Bundesrepublik vorgeschrieben ist. Das ist jedoch noch immer Utopie und ein heiß diskutiertes Thema.
Die Union hadert noch mit der gesetzlichen Frauenquote – doch für die Kanzlerin ist die Sache klar: "Das wird jetzt so gemacht." Dafür erntet sie viel Lob von weiblichen Führungskräften und Experten.
Erst Karriere, dann Kinder: Um die Jobs in IT-Unternehmen attraktiver für Frauen zu machen, bezahlen die beiden US-Firmen dafür, die Familienplanung aufzuschieben.
Die Wirtschaftslage wird schlechter, deshalb möchten CDU und CSU die Unternehmen bei der Frauenquote schonen. Die beiden zuständigen SPD-Minister reagieren empört - nun tobt ein heftiger Streit in der großen Koalition.
In Agenturen bilden die weiblichen Mitarbeiter die Mehrheit - allerdings nicht in Führungspositionen. 2014 haben sogar weniger Frauen eine Führungsposition als noch vor fünf Jahren.