Als Norwegen vor elf Jahren als erstes Land in der Welt eine Frauenquote von 40 Prozent für Verwaltungsräte einführte, war der Aufschrei groß. Doch weder die Ängste der Gegner noch die Hoffnungen der Befürworter wurden wahr.
Die politische Umsetzung einer festen Frauenquote für die Wirtschaft hakt - unter den Kritikern der Regelung ist die ehemalige Familienministerin Schröder. Sie greift auch Kolleginnen aus der Union an.
Jeder vierte Arbeitnehmer in Russland ist am Arbeitsplatz mit Diskriminierung konfrontiert. Nicht nur das Geschlecht, Alter oder der Wohnort können für Bewerber und Arbeitnehmer zum Verhängnis werden, auch das Aussehen oder der Lebensstil sind von Bedeutung.
Die Regierung arbeitet an einem Gesetz zur Frauenquote. Nun kommt Einspruch von Deutschlands mächtigstem Auto-Boss. VW-Chef Martin Winterkorn hält eine starre Quote für überflüssig - Frauen seien ohnehin "die besseren Männer".
Das Versprechen war vollmundig, doch passiert ist nichts: Laut Koalitionsvertrag 2013 wollten CDU/CSU und SPD gleich zu Beginn der Wahlperiode „Geschlechterquoten in Vorständen und Aufsichtsräten in Unternehmen gesetzlich einführen“.
Knapp jeder dritte Aufsichtsrat soll demnächst eine Aufsichtsrätin sein. Konservative Unionsabgeortnete sind gegen diese Quote. CDU-Fraktionschef Volker Kauder soll bereits sein Veto eingereicht haben.
Die Argumente für und gegen die Quote sind hinreichend ausgetauscht – die Frauenministerin will sie, aber auch Fachleute aus der Wirtschaft.
Die CSU sieht europa- und verfassungsrechtliche Probleme bei der Frauenquote in Unternehmen und fordert eine Prüfung. Die Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig (SPD) warnt vor weiteren Verzögerungen.
Julien Blanc nennt sich "Pickup-Artist", prahlt damit, wie er angeblich Frauen zum Sex zwingt - und bietet für die Firma RSD Seminare an. RSD will jetzt in Deutschland aktiv werden. Politikerinnen wollen das verhindern.
Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Leben ist ein gern postuliertes Thema im Employer Branding. Doch geht die Trennung von beidem an den Wünschen vieler Mitarbeiter vorbei – Zeit, Balance durch Blending zu ersetzen.