DIW Berlin wertet aktuelle Entwicklung aus – Ein Drittel der Unternehmen erfüllt die von der Bundesregierung geplante Frauenquote für Aufsichtsräte – Drei neue Vorständinnen erhöhen Frauenanteil auf sieben Prozent
Aufsichtsräte in Deutschland sind überwiegend männlich, deutsch, über 60 und Wirtschaftswissenschaftler. Manche Dax-Konzerne verzichten sogar ganz auf Frauen in ihrem Kontrollgremium.
Es ist nur eine Kleinigkeit, die sie aus einem Workshop mitgenommen hat, doch er fällt Marie-Lena Urban als erstes ein: „Ich habe gelernt, dass wir Frauen uns nicht ständig entschuldigen sollten“, sagt die stellvertretende Personalchefin von Voith Turbo am Standort Garching-Hochbrück. „Männer tun es ja schließlich auch nicht.“
Das Bundeskanzleramt will den Gesetzentwurf zur Einführung der Frauenquote am 5. November vom Kabinett beschließen lassen. Das geht aus dem neuen Terminplan des Kanzleramtes hervor.
Michael Brecht, Gesamtbetriebsratschef des Autoherstellers Daimler, warnt Wirtschaftsminister Sigmar Gabriel vor den Folgen der Frauenquote. Doch nicht nur Brecht ist für eine Überarbeitung des Gesetzes zur Frauenquote.
Apple und Facebook haben in ihre Sozialleistungen das Einfrieren der Eizellen aufgenommen. Die deutschen Arbeitgeber geben vor, sich nicht in die Familienplanung einmischen zu wollen. Dabei machen sie das längst – ohne sich dessen bewusst zu sein, meint das MANAGER MAGAZIN.
Längst nicht jede junge Ingenieurin und IT-Wissenschaftlerin wünscht sich eine Führungsposition. Das ist bei Studentinnen der entsprechenden Fächer noch ganz anders, wie eine Studie zeigt. Vergeht den jungen Frauen etwa bereits nach kurzer Arbeitszeit im Unternehmen die Lust aufs Führen?
Frauen kommen langsam aber sicher in die Spitzenpositionen. Hier ein paar aktuelle Beispiele
Nach massiver Kritik aus der Wirtschaft hat die Bundesregierung den Referentenentwurf für ein Gesetz zur Frauenquote teilweise überarbeitet und am 9. September 2014 verschiedenen Interessenvertretern und Wirtschaftsverbänden zur Stellungnahme vorgelegt. Das Gesetz soll bereits am 1. Januar 2015 in Kraft treten.
30 Prozent der Führungspositionen für Frauen? Kein Problem, sagt knapp die Hälfte der Arbeitgeber. Allerdings tun sich große Unternehmen mit der Quote schwer.