Pressespiegel

Sandra Reich war gerade mal 31, als sie Geschäftsführerin der Börsen Hamburg und Hannover wurde. Jetzt hat die promovierte Juristin erneut eine Duftmarke gesetzt: Im April startete sie an der Börse Hannover den ersten deutschen Aktienindex für Gender Diversity. Er fasst 50 börsennotierte AGs zusammen, die einem ausgewogenen Verhältnis von Frauen und Männern in Vorstand und Aufsichtsrat am nächsten kommen. Aktuell liegt der Index im Minus, allerdings sind auch die meisten Konzerne noch weit von echter Geschlechterbalance entfernt.

22 Hochschulen aus dem gesamten Bundesgebiet und erstmalig aus Österreich unterzeichnen am 15. Juni 2015 im Rahmen der Jahrestagung 2015 „Vereinbarkeit gestalten - Lebensphasenorientierung und Demographiesensibilität im Hochschulmanagement" an der Universität Hohenheim die Charta „Familie in der Hochschule“.

Für die einen ist es eine Revolution, die in der Kölner Kirche ausgebrochen ist, für andere nur eine logische Entwicklung. Am Montag übernimmt erstmals eine Frau die Leitung einer Hauptabteilung des Erzbistums.

Zusammen mit der Bundesministerin für Arbeit und Soziales, Andrea Nahles, eröffnete der Charta der Vielfalt e.V. den bundesweit größten Aktionstag für mehr Vielfalt. Rund 800 Aktionen sind angemeldet – ein neuer Rekord.

Gut drei Viertel (75,9 %) der weiblichen Führungskräfte in Deutschland sind aufgrund ihres Geschlechtes schon einmal am Arbeitsplatz diskriminiert worden. Dies ergibt sich aus einer Umfrage des Berufsverbandes "Die Führungskräfte - DFK" unter 120 Managerinnen.

Dass sich Vielfalt lohnt, hat sich rumgesprochen. Doch in Deutschland gibt es häufig Willkommenstechniken statt Willkommenskultur. Was Unternehmen tun müssen, um Fachkräfte aus der Ferne anzulocken - und zu halten.

Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig hat am 11. Juni in Berlin 20 ehrenamtliche Kommunalpolitikerinnen aus dem gesamten Bundesgebiet für ihr besonderes Engagement mit dem Helene Weber-Preis 2015 ausgezeichnet. Anliegen des Preises ist es, die Kommunalpolitik als Basis der Demokratie zu stärken und mehr Frauen für kommunalpolitische Mandate zu gewinnen.

Karriere und Familie - wie geht das? Diese Frage wird Müttern hierzulande fast reflexartig gestellt. Warum aber bekommen sie so selten Applaus für ihre Erfolge? Auf einer Konferenz in Kalifornien erlebte Judith Wallenstein, Partnerin der Unternehmensberatung The Boston Consulting Group, welche Aufbruchsstimmung Frauen ohne diese selbst gesetzten Grenzen verbreiten. Dieselbe Atmosphäre wünscht sie sich auch in der deutschen Wirtschaft. Mehr Mut, mehr Stolz und weniger Skepsis wünscht sie sich deshalb von hiesigen Frauen. Weil es ein Ansporn für alle wäre.

Die Fußballwelt ist ungerecht: Während FIFA-Funktionäre Mio.-Schmiergelder eingesackt haben sollen, müssen sich Profi-Kickerinnen in Bescheidenheit üben.

Gehen Deutschland die Ingenieure aus? Für 2015 berechnete das Institut der Deutschen Wirtschaft eine Riesenlücke - die nicht kam. IW-Forscher Axel Plünnecke warnt trotzdem: Der wirklich große Fachkräftemangel stehe erst noch bevor.