Wie wird die IT-Branche für weibliche Fachkräfte interessant? Indem Unternehmen Maßnahmen zur Frauenförderung initiieren, sagt der Diplom-Psychologe Oliver Wippich.
Vor 25 Jahren waren Väter, die zu Hause blieben und sich um ihre Kinder kümmerten, echte Exoten. Vier Düsseldorfer taten es trotzdem – und haben erstaunliche Erfahrungen gemacht.
Siemens hat den besten Aufsichtsrat unter den DAX30-Unternehmen laut der US-Personalberatung Russel Reynolds. Der Münchner Technologiekonzern löst damit die Deutsche Bank bei dieser Untersuchung ab, die im Vorjahr am besten abgeschnitten hatte – trotz der insgesamt schwierigen Lage des Finanzdienstleisters.
Frauen haben keine Lust auf Ränkespiele im Job - so ein gängiges Klischee. Seit Jahren kreisen zahlreiche Mythen über Frauen und Karriere durch die Büroflure. Der Fakt, dass noch immer mehr Männer als Frauen die Karriereleiter empor steigen, liegt allerdings oft nicht an mangelnden Ambitionen der Frauen oder an fehlenden Führungsqualitäten. Dahinter stecken wesentlich komplexere Zusammenhänge, die sich kaum in einem Artikel zusammenfassen lassen. Allerdings ist es zumindest möglich, mit ein paar klassischen Mythen aufzuräumen und aufzulisten, was die Wissenschaft dazu bisher herausgefunden hat...
Der Streit um mehr Lohngleichheit ist der letzte große sozialpolitische Konflikt auf der Agenda der GroKo. Frauenministerin Manuela Schwesig (SPD) will die Lücke zwischen den Gehältern von Männern und Frauen schließen.
Frauen auf dem Global Summit in Warschau beklagen die Politik rechter Parteien: Polen etwa fördert Familien, in denen Mütter zu Hause bleiben - mit entsprechenden Folgen: Frauen kündigen ihre Arbeit.
Frauen sind in Führungspositionen der Finanzbranche nach wie vor rar. Im internationalen Vergleich kommt Deutschland nicht aus einer hinteren Position heraus. Der Aufstieg von Frauen wird hierzulande vor allem durch kulturelle Barrieren gebremst.
Unsere Welt verändert sich! Schon vor vielen hunderten Jahren begaben sich die Menschen auf lange Reisen, um andere Orte zu entdecken. Heute hat es sich fest in unseren Alltag etabliert. Deutschland wurde zum Einwanderungsland. Die Politik und Personalmanager haben dies endlich akzeptiert und sehen nun ihre Chancen in der Vielfalt der Kulturen. Diversity-Management lautet die Devise und sollte von jedem Unternehmen zwingend umgesetzt werden.
In den ersten fünf Monaten nach Einführung der Geschlechterquote ist der Frauenanteil in Aufsichtsräten deutlich gestiegen (von 26,8 auf 30,2 Prozent) – 18 der DAX-30-Unternehmen erfüllen die 30-Prozent-Quote bereits.
Nur innovative Unternehmen werden überleben – doch dafür müssen sie vor allem Vielfalt fördern.