Geteilte Arbeit, doppeltes Engagement: Jobsharing bringt viele Vorzüge, ist aber in Führungsetagen der deutschen Wissenschaft kaum zu finden. Vorherrschend scheint, allein Einzelleistungen zu zählen. Dabei gibt es vor allem unter jüngeren Forschern starkes Interesse an dem Modell.
Annette Maier hat es bei VMware, Anbieter von Software im Bereich Virtualisierung, Cloud-Infrastruktur und Unternehmensmobilität, zur Deutschland-Chefin gebracht. Hier berichtet sie von ihren Erfahrungen als Frau in der IT-Branche und gibt Tipps, wie Frauen Karriere, Beruf und Familie erfolgreich unter einen Hut bringen sind.
Der Gender Pay Gap ist bei Müttern in Deutschland besonders drastisch. Eine aktuelle Studie von Glassdoor Economic Research untersucht neben diesen „Kosten der Mutterschaft“ noch 11 weitere Faktoren rund um das Thema Gleichstellung am Arbeitsplatz in insgesamt 18 Ländern. Die Ergebnisse legen offen, dass Frauen in Skandinavien im Job deutlich besser gestellt sind als hierzulande.
„Jobsharing ist doch nur was für Leute, die keine Verantwortung tragen und keine Karriere machen wollen!“ Eine weit verbreitete Meinung, die so aber nicht stimmt.
Ein Forscherteam ist dem weiblichen Verhältnis zur Macht nachgegangen und kommt zu einer überraschend kritischen Antwort. Den Willen zu führen können Frauen jedoch lernen.
Die Gender-Forscherin Hildegard Macha über neue Karriere-Barrieren für Frauen, eine Quote und wann eine Egalität der Positionen endlich erreicht sein könnte.
Seit Anfang des Jahres gilt die Frauenquote, die Konzerne nominieren eifrig neue Aufsichtsrätinnen. Sogar die Scheichs schicken jetzt eine Frau. Doch hinter vorgehaltener Hand wird mancherorts über „Quotilde“ ordentlich gelästert.
Eine finnische Journalistin arbeitet mit einem Stipendium für zwei Monate in Deutschland. Sie kommt aus dem Staunen nicht heraus. Doch eines wundert sie besonders: Wo sind nur all die Frauen?
In Europa bestehen weiterhin große Ungleichheiten zwischen der beruflichen Situation von Frauen und Männern. Im Ranking steht Deutschland an viertletzter Position, während die Balance zwischen den Geschlechtern in Schweden und Norwegen am besten ist.
Zum ersten Mal ist das HR-Forum Nordwest in der Historisch-Ökologischen Bildungsstätte (HÖB) in Papenburg zusammengekommen. Auf Einladung der Hochschule Emden-Leer, dem Wirtschaftsverband Wachstumsregion Ems-Achse sowie des Netzwerks Centers of Competence sprachen Experten über die Integration älterer Mitarbeiter in Unternehmen.