Väter wollen mehr Zeit für ihre Familie, doch Unternehmen gehen häufig von traditionellen Familienmodellen aus und lehnen ihren Wunsch nach Flexibilität doppelt so häufig ab wie den von Frauen. Wie lässt sich das ändern?
Viele Chefs wollen flexibel arbeiten, nutzen aber die bestehenden Möglichkeiten nicht. Die Angst vor Nachteilen ist zu groß, sagt die Forscherin Katharina Schiederig.
Ein positiver Trend setzt sich fort: Sowohl der Anteil der Frauen an den Beschäftigten als auch an den Führungspositionen im Bereich des Bundes beziehungsweise im Bereich der Bundesregierung steigt weiter an. Dies belegen die Daten des „Gleichstellungsindex 2015“, der vom Statistischen Bundesamt am vergangenen Donnerstag (7. Juli) veröffentlicht worden ist.
Vielfalt ist die Grundlage des Lebens (Charles Darwin), aber auch ein Lebensprinzip, denn jeder Mensch bewegt sich ständig zwischen Vernunft, Intuition und Emotion, Wissen und Glauben, aber auch zwischen Individualität und Zugehörigkeit zu bestimmten gesellschaftlichen Gemeinschaften.
Die Initiative "Charta der Vielfalt" tourt anlässlich ihres zehnjährigen Bestehens mit einer dreitägigen "Vielfaltswerkstatt" durch zehn Städte. In Düsseldorf sprachen Kirsten Sánchez Marín (Henkel) und Ulrich Köster (Metro) über Diversity Management und den Wert der Vielfalt für Unternehmen.
Angehörige sexueller Minderheiten haben es oft schwer im Beruf. Programme gegen Diskriminierung sind Mangelware in der EU – besonders dort, wo sie dringend nötig wären.
Frauen in Führungspositionen sind in Deutschland weiterhin unterrepräsentiert. Lediglich 22,5 Prozent der Chefsessel sind derzeit von einer Frau besetzt. Im Jahr 2015 war die Quote mit 22,4 Prozent nahezu auf dem gleichen Niveau. Im Jahr 2014 lag die Frauenquote mit 21,1 Prozent noch niedriger.
Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt. Unsere Serie "Digital Leadership" beleuchtet das Thema aus der Management-Perspektive und lässt Experten zu Wort kommen: Heute stellen die Professoren Wolfgang Jäger und Peter Körner fünf Regeln auf dem Weg zum "Digital Leadership" vor.
Laut einer Studie der Kulturstaatsministerin Monika Grütters werden Frauen im Kulturbetrieb massiv benachteiligt. Die Zahlen sind erschreckend. Die Reaktionen beim Vorstellungstermin verwundern.
Wie 30 Prozent Frauen in Führungspositionen erreicht werden können, erklärt Dorothee Ritz, Chefin von Microsoft in Österreich.